北京育儿假期怎么计算？休育儿假的注意要点是什么？

时间：2022-12-02 14:25:32 作者：姜姜阅读(1620)

　　近年来，各地育儿假、陪护假有了新变化。目前，已有20多个省份出台或即将出台相关规定。那么，北京育儿假期怎么计算？休育儿假的注意要点是什么？
　　一、北京育儿假期怎么计算？
　　1.按规定生育子女的夫妻，子女满三周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。每年按孩子满周岁计算。
　　2.夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长产假、育儿假的分配。女方如果自愿减少延长产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数;给予配偶双方的育儿假总数不超过10个工作日。夫妻按规定生育一个子女的，每年享受5个工作日的育儿假，直至子女满三周岁;每满一年按子女满一年计算。

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　　二、休育儿假的注意要点是什么？
　　1.育儿假的期限按子女的实际年龄计算。例如，如果孩子出生于2021年12月1日，那么2022年11月30日就是休产假纪念日，在休产假期间，大多数地区的夫妻双方都可以享受10天的育儿假。
　　2.如果夫妻离婚，抚养孩子的父母也可以休育儿假。
　　3.如果养父母或继父母抚养子女或继子女，他们也可以享受育儿假。
　　4.如果当年未休育儿假，则不延长至下一年。
　　5.在多个三岁以下子女的情况下，有些地区可以累计休育儿假，有些地区不能累计休育儿假，具体取决于各地政策。
　　三、育儿假可不可以分开休？
　　这个问题在育儿假的规定中没有具体说明，但从其他规定来看，育儿假可以单独休，因为育儿假不包括节假日和周末。如果一次性休，可能包括周末两天，对员工来说不划算，建议大家分开休育儿假。
　　育儿假为工作日，不包括节假日。育儿假可一次休，也可分次休，总天数为10天，由用人单位与劳动者根据实际情况商定。因此，育儿假和公假属于不同的法律法规，不存在包容关系，也不从公假中扣除。企业职工按照所在企业内部管理制度办理休假手续后，可享受育儿假。育儿假视为出勤。育儿假期间的工资由所在单位按有关规定执行。
　　虽然育儿假可以单独休，但有一点需要注意，因为育儿假不是按日历年计算，而是在孩子一岁生日的周年日计算，即从孩子出生到下一个生日，以此类推，直到孩子满三岁。夫妻双方可享受3年10天的育儿假，但每一年的育儿假必须在周年内休完，不能累计到下一个周年。