怀孕了不想辞职想跟公司请长假怎么办？女性职工怀孕之后如何请假才更好地避免被公司辞退？
很多女性朋友在为怀孕做准备时，都会考虑到自己未来的假期，于是到处打听、查资料，希望能得到一个可靠的答案。然而，现行法律并未作出具体回应，导致许多孕妇只能挺着肚子继续工作，那怀孕了不想辞职想跟公司请长假怎么办？女性职工怀孕之后如何请假才更好地避免被公司辞退？
一、怀孕了不想辞职想跟公司请长假怎么办？
员工怀孕期间、哺乳期、医疗期期间，用人单位不得解除劳动合同。你是否可以要求医院的门诊出示证明，并持证实休假。除了正常的产检之外，怀孕的女工也要按照正常的请假流程来做，否则就是违反了劳动法的规定，此时，用人单位有理由解除劳动关系，且无须支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕女工的休假规定如下：
1、请病假时，需提交医院门诊出具的诊断证明或休假证明；
2、请病假需要企业批准，否则会被视为旷工。
3、请产假，怀孕七个月以上，如经工作批准，经本人申请，企业准许，需咨询产前假。女工怀孕后，如遇困难且经工作许可，由本人提出申请，经企业许可，需咨询哺乳假。
二、女性职工怀孕之后如何请假才更好地避免被公司辞退？
对于怀孕期间的女职工，由于其特殊情况，相关法律法规对其进行了特别的保护，如：产检为正常上班，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动关系等。但相关权益的享有仍需在正常履行请、销假手续、遵守用人单位相关规章制度的前提下进行。
如果女职工在怀孕期间一味强调自己的权益，不履行基本的请假程序，就会构成《劳动合同法》中的“严重违反用人单位规章制度”的情形。届时，用人单位可以在不支付解除劳动关系的情况下，依法解除劳动关系。
因此，女职工在怀孕期间仍应遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假程序。请事假必须事先得到雇主同意，否则将被视为旷工。
三、女工有什么劳动保障监察？
1、限制解除劳动合同，根据劳动法规定，用人单位不得通知消除或消除对怀孕、分娩、哺乳期的女工进行劳动关系的方法，两者之间消除劳动关系，劳动合同期满的，应顺延到女工怀孕预产期及哺乳期间满。
2、享受暑假工资待遇，按规定女工有产前检查、产假、哺乳假。
3、严禁从事劳动者的范畴，用人单位不得分配怀孕女工从事国家规定的第三级能源效率劳动效率的劳动者和怀孕期间严禁从业的劳动者。而且怀孕7个月以上的女工，不能安排加班加点和夜班。
4、获得生育保险的女工，符合生育险报销标准，可以领取生育保险。报销的关键费用包括：检验费、接生费、医疗费、住院床位费、药费等。
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