公司没有育儿假怎么办？必须执行吗？
育儿假和独生子女陪护假是两个新设立的假期。假期的内容是为了让年轻人有更多的时间和精力去照顾年幼的孩子和年迈的父母，这对社会的安宁有着重要的意义。那么，公司没有育儿假怎么办？必须执行吗？
一、公司没有育儿假怎么办？
在孩子不到三岁之前，父母双方都有育儿假。如果公司不给，首先要做的就是和公司的人员沟通和协商。如果公司坚持不给，问原因是什么。如果是人手不足，可以和公司协商确定时间。如果公司坚持不给，或者理由不合适，可以通过法律手段解决，但建议不要和公司纠缠不清。
一般情况下，可以由劳动部门解决，但如果你这样做了，公司肯定会更不喜欢你，以后还会让你尴尬；也有可能找到一种方法来解雇你，阻止你继续工作。最好先找一个领导解释你的真实情况，向领导寻求帮助；最后的办法是向劳动部投诉。如果事后公司扣发工资或减少其他福利，你可以向上级投诉或提交劳动部门仲裁。育儿假是国家赋予的权利，公司无权凌驾于法律之上。如果不给你育儿假，公司将违反劳动法，最终结果将受到法律的惩罚！
在孩子出生前，在公司工作满一年以上的父母有权休育儿假。育儿假不一定是全天假，也可以是半天工作半天假。
二、育儿假公司必须执行吗？
育儿假对于公司而言是需要强制执行的。每年，公司给婴儿和幼儿的父母10天带薪育儿假。
为了让育儿假落到实处，政府可以给予公司一定的补助，并且在其他基础设施方面加以优化，各县市可以在区域内提供免费婚姻健康检查。地方各级政府要按照与常住人口规模相适应的标准规范，规划建设新建小区的托儿设施和配套安全设施，老城区和老小区同时发展。如果不提供医疗服务，必须在一定时间内通过购买、更换或租赁的方式提供。
通过政府兴办和社会力量支持，推动高密度产业集群和用人单位托儿设施市场化改造。鼓励地方各级政府采取政府补贴和行业指引等方式，动员社会力量参与，加快旧的共享住宿设施改造进程，做好设施和部分公共活动空间改造工作，创造安全可靠、有效的育婴方式和适宜的环境条件。城市在农村社区建设综合托儿设施时，要充分考虑到符合现状的托儿设施建设。
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