湖南产假包括双休日和节假日吗？产假期间工资如何计算？
女职工休产假期间，按照有关规定用人单位不得以任何理由解雇女职工，除此之外还不得降低女性职工的工资。二胎生育的人，只要符合国家计划生育政策，也能享受到跟头胎一样的待遇，包括产假天数、生育保险报销等等。那么湖南产假包括双休日和节假日吗？产假期间工资如何计算？
一、湖南产假包括双休日和节假日吗？
1、产假包括双休日和节假日，现在湖南省的产假一般为98天。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在生产之后可享受产假98天，其中产前可休15天；难产的话增加15天；如果是一次性生育生育多胞胎的，每多生一个婴儿可以依法增加15天产假。
流产也是可以享受产假的，如果女职工怀孕不到4个月就流产的话，那么可享受流产假15天；如果是怀孕时间超过4个月流产的话，那么可享受流产假42天。
根据最新《人口与计划生育法》第25条规定，生育子女符合法律、法规规定生育子女者，可享受延长生育假或其他福利待遇。
二、产假期间工资如何计算？
产假工资的多少并不是自己说了算，而是取决于员工所在单位的基本工资以及在社会保险处申报的工资基数。
1.保胎假，保胎假在休假期间工资是按照病假发，但休保胎假需要医院出具相关证明。
2.产前假15天，这十五天的工资按月实际工资的80%发放。
3.产假，领取生育津贴，这是国家补贴，实际领取的可能与产假工资不一样。当然，这两者是不可能同时存在的一般按高的领取。
4.哺乳假，六个半月的哺乳假，按工资的80%发放，如果延长，按实际工资的70%发放。
同时还公布了关于生育津贴和产假的具体规定：如果是单位已参加生育保险的女职工生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；如果是没有参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付：如果是没有参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假法定节假日顺延吗？
法定的产假不延期。
女职工的产假为98天，其中产前可休15天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。产假是按自然天数计算的阶段性休假，因此产假包括休息日和法定节假日。一般产假为90天，包括法定节假日在内。所以，法定的产假是不会推迟的。
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