外企产假期间工资和生育津贴是怎样的？生育津贴怎么计算？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，相关法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假职，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，下面，一起了解一下，外企产假期间工资和生育津贴是怎样的？生育津贴怎么计算？
一、外企产假期间工资和生育津贴是怎样的？
1.孕产妇补助金
对法定妇女在怀孕期间因怀孕而离开工作岗位的，其生活费用被称作“生育补助金”，我国的生育补助金的发放方法和支付标准主要有两种：
第一，按缴费年限超过一年的职工月平均工资为基数，缴费期限不少于98天；
二是不参加社会医疗保障的地方，企业和单位都可以享受到生育补贴，妇女生育前的基本工资及物价补助，其发放时间一般为98个工作日，在某些地方，对于晚婚晚育的工作妇女，采取了一种鼓励措施，以适当延长其发放时间。
2.孕产妇补助金的计算公式
产妇补助金的标准是员工所在单位的月薪/30*产假，然后是员工所在单位一年的平均工资，如未达到本年度城市居民月平均工资60％，则按上一年度城市居民月平均工资60％，超过当年城镇居民月平均工资3倍或更多，如果不能确定上一年度本市职工的月平均工资的3倍，则以上一年度本市职工的月平均工资为基准。
例如，生育津贴的有效期为：产假98天、分娩15天、晚育30天，如果按照正常的价格来算，那就是289230143=13785.2元，生育医疗补助3000元，总共是一万六千七百五十二元。
二、生育津贴怎么计算？
在产假期间，按照女性员工的产假时间，按其休假的天数来计算，国家颁布的《劳动保障条例》，规定了《劳动合同法》，规定了《劳动合同法》，规定了《劳动合同法》中有关规定，产假98天，晚育30天，难产15天，多胞胎多生一个孩子15天，生育津贴，孕产妇津贴是国家对职工在产假期间发放的补助，但其缴费标准与公司在社会保险中的缴费基数相挂钩，因此，孕产妇津贴与产假工资不能等同，因此，规定了生育津贴与孕产妇福利的比例较高。
三、产假从什么时候开始算起？
根据规定:女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算，(产假时间要根据各地规定来算)
产假分类:
1、产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
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