广东育儿假期怎么计算？男性有必要休育儿假吗？
很多年轻夫妻因为没有育儿假，所以很少有时间陪孩子，如果有育儿假，年轻夫妻可以认真陪伴孩子,增进亲子感情。现在很多地区已经开始实行育儿假来鼓励生育了，比如广东，那么广东育儿假期怎么计算？男性有必要休育儿假吗？
一、广东育儿假期怎么计算？
根据广州计划生育条例，如果子女未满三岁，那么在职职工父母每年可享受10天育儿假，在育儿假期间工资照常发放。
在当地实施日之前，如果子女已经满3周岁的话那么将不享受当年育儿假。育儿假理论上来说是指每年自然年，而三岁以下指自孩子出生后的36个月以内。按自然年度计算，理论上可以休4次，但最后一次休假必须在子女满36个月之前休完，如果最后一次没有在36个月内修完那么久没有假期了。
二、男性有必要休育儿假吗？
无论是父子关系的亲密关系，还是夫妻共同抚养子女，男性休育儿假都是必要的。再说了，现在很多家庭都是夫妻，双职工，根本没时间陪伴孩子。
此外，目前多个省份关于育婴假的通知中明确规定：“子女未满三周岁者，每年可享受十天育婴假，视为出勤。”所以根据条例，男性每年也可以享受10天育儿假。
从幼儿心理发展的角度来看，0~3岁是儿童身体发育和个体心理发育最为迅速的关键时期，也是他们人生发展的第一个里程碑。一个相对健康完整的家庭护理非常必要，而男性在育儿假方面可以做一些努力。育儿假让孩子们有更多的时间与爸爸在一起，玩游戏，了解更多更丰富的信息。
三、广东的育儿假可以累计到下一年吗？
目前有的地方的育儿假不得累计至下一年。《育儿假条例》对育儿假时间作了明确规定。虽然现在很多地方对育儿假的规定和政策都不相同，但是有一些规定是相同的。举例来说，育儿假的计算时间取决于孩子的年龄。
孩子出生之日至下一次生日为一周年。在这一年里面，父母双方可享受10天的育儿假，而这10天假期只能在这一期间休假，而不能延长至下一年。
育儿假一年只有10天的假期，但这一年内的育儿假必须在当年休完，不休则自动作废。所以大家要注意自己的时间和休息时间，因为用人单位肯定希望大加全年无休的为公司做贡献。
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