产假期间工资是最低工资吗？工资支付的范围包括什么？
产假是每个人的常态，如果女员工有了孩子，就必须要休假，那么在休假的时候，要怎么给她们发工资？下面由小编为您介绍一下，产假期间工资是最低工资吗？工资支付的范围包括什么？希望对您有所帮助！
一、产假期间工资是最低工资吗？
产假的标准是根据女性在休产假之前的月收入来支付，企业不能任意克扣女性休产假期间的薪酬，也不能以生产时间为由将其解雇。
《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年职工月平均工资标准，在其产假期间享受生育津贴；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。
二、工资支付的范围包括什么？
1、单位为职工支付的各项社会保障支出，包括丧葬补助费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护支出，例如雇主向工人提供的工作服、解毒剂、冷饮等；
3、按照国家规定，不计入总工资的各类劳动报酬和其他劳动所得，例如：国家发明创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议与技术改进奖、中华技术奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
三、何时需要支付双倍工资？
1、根据《劳动合同法》第82条第一款，雇主在雇佣期满后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位在入职后一个月内不能与劳动者签订书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；如果未与雇主签订书面劳动合同，雇主可以向其发出书面通知，并按照《劳动合同法》第17条的有关规定给予赔偿。
雇主按前款规定，按月支付双倍工资的，从雇佣之日起一个月后的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天。
以上是产假期间工资是最低工资吗，以及工资支付的范围包括什么的介绍，希望能够帮到您，谢谢观看！
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