生孩子津贴怎么领？发放形式主要有几种？
生育津贴的实施，体现了妇女的生育价值。妇女生育是社会有效发展的必然要求，她们既为家庭传宗接代，又为社会劳动力的再生产做出了贡献，所以理应得到社会的补偿。所以产妇分娩后的产假期间可以领取生育津贴，那么生孩子津贴怎么领？生孩子津贴发放形式主要有几种？
一、生孩子津贴怎么领？
1、首先在怀孕的时候就要进行生育登记：所系资料由身份证、户口本、结婚证、等相关材料，由所在用人单位相关负责人进行统一办理就医登记，同时还需要确定以后的产检医院和生产是所在的医院。
2、领取生育津贴需要准备相关材料：生完孩子后，准备好就医登记表、出院时的费用小结、结婚证、户口本等相关材料。
3、申请领取：生产之后在规定的时间内向当地社保局提交相关材料，办理领取手续；如果是由公司统一办理的也可以直接交给公司的相关负责人，让他们去办理手续。
4、发放待遇：将资料提交之后工作人员审核符合发放条件，社保局将根据实际情况核定具体的薪资问题，并在一定时间内完成发放。
二、生孩子津贴发放形式主要有几种？
1.如果是所在用人单位已为本单位职工购买了生育保险的，那么生育津贴就由生育保险基金支付；
2.如果是所在的单位没有为本单位职工购买生育保险的，那么生育津贴由单位按有关规定发放；
3.外地户籍职工没有购买当地生育保险的，那么生育津贴由所在的单位按有关规定支付。所以，生育津贴在某种程度上来说其实就是产假的工资，所以时不能重复领取的。
另外，如果是没有购买生育保险的职工，那么在生孩子住院生育期间可享受医疗保险待遇，生孩子的时候产生的相关费用由医疗保险统筹基金按比例承担。
关于大家关心的生育津贴需要多久才能发放：生育津贴是从生完孩子之后的起90天内向单位提交的，审核通过后社保局建档，再将津贴打款到公司，大概需要两个月的时间。
三、生育津贴怎么算？
1、生育津贴的计算公式为职工所在单位月平均工资除以30然后再乘产假天数。
2、如果该职工如果该职工低于当地职工平均工资的60%，那么生育津贴就按上一年本市职工月平均工资60%计算；
3、如果该职工超过如果该职工超过当地职工平均工资的3倍以上者，那么生育津贴按上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、如果是上一年月平均工资不能确定的情况的话，按上一年本市职工月平均工资计算。
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