外企产假多少天2022规定是什么？外企产假有工资吗？

时间：2022-12-12 17:09:40 作者：姜姜阅读(1209)

　　产假必须是所有孕妇都知道的假期，这是国家专门为妇女提供的福利政策。所有孕妇均可享受国家补贴的一定假期福利，产前假和产后假的好处是不同的。那么，外企产假多少天2022规定是什么？产假有工资吗？
　　一、外企产假多少天2022规定是什么？
　　如果是自然分娩的独生子女，产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天，二是对于难产患者，增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。

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　　二、产假有工资吗？
　　企业女职工参加生育保险的，其产假期间的工资由生育保险机构按照规定支付。不为女职工提供生育保险的企业应当支付其工资。
　　任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。女性员工在产假期间享受工资待遇，这在企业和机构之间有所不同。企业女职工参加生育保险的，其产假期间的工资由生育保险经办机构按照规定支付。不为女性员工提供生育保险的企业应支付她们的工资，这是基本工资。其他附加费因企业经营状况不同而有不同规定，是否计算和分配由企业自行决定。
　　三、产假工资发放标准是怎样的？
　　1.一是产假期间企业支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴按月工资/30天×产假天数计算;
　　2.如果单位缴纳了社会保险，产假期间企业无需给职工支付工资，但可凭职工生育证明从生育保险基金中申领生育津贴。但企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上年度女职工月平均工资的，企业应当为女职工补足生育津贴;
　　3.单位未缴纳社会保险的，产假期间公司按正常出勤支付工资。新规定下，除了调整产假外，对产假工资也有明确规定。用人单位应当按照当地有关规定执行。怀孕7个月以上的孕妇，可向所在单位申请请假。产前工资按产前实际月工资的80%支付，生育期间的职工享受基本工资待遇。
　　4.至于产假工资，则取决于实际工资与产假津贴之间的比例。职工实际工资低于生育津贴的，按实际工资的差额支付生育津贴。职工月实际工资高于已支付生育津贴的，按实际工资支付。如果产假为6个半月，母乳喂养费按实际工资的80%支付，如果超过6个月，母乳喂养费按实际工资的70%支付。