国企生孩子待遇怎样？产假有多少天？
很多人在国企单位当中上班，对于国企单位和私人单位的规章制度还是有些许不同的，对于女性来说国家会给予很多的福利政策，尤其是职场女性，这就让人们感到好奇，想要了解国企生孩子待遇怎样？国企产假有多少天？今天让我们来聊聊这些话题。
一、国企生孩子待遇怎样？
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1.在国企当中的新规定是6个月也就是180天的产假，在法律当中规定应该享受不少于98天的产假，其中女性产前可以休15天的难产假期，如果生养多胞胎的可以增加15天的假期，每多生养一个婴儿，增加产假15天。
2.女性员工怀孕未满4个月流产的可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月流产的，可以享受42天的产假。
3.女性员工在休产假期间，用人单位不可以用这个借口辞退员工，而且也不可以降低员工的工资，或者是以任何的形式解除劳动合同。
4.女性员工怀孕满7个月以及不到7个月的时候提前生产了，是可以享受三个月的生育津贴，如果遇到难产的或者是剖腹产的，可以增加15天的生活津贴，每多生育一个婴儿，也就是生育多胞胎的，可以增加15天的生育津贴。
二、国企产假有多少天？
1.法律规定女员工产假产前可以休15天，而我国的国企是会严格执行产前15天的，有大多数的同事还是不愿意产前用产假的，如果产前休息15天，那么生产之后就会少修一些，不过产前也可以休假，按照病假来算。
2.如果女性员工生养孩子是顺产的话，符合规定的情况下可以休息128天的产假，如果是剖腹产的话可以休息143天的产假。
3.产假的日期一般从生产前半个月到生产后两个半月，如果是晚婚晚育的可以前后延长到4个月，女性员工生育享受不少于90天的产假，并且在休假期间用人单位不可以降低员工的工资，也不可以辞退员工或者是以任何的其他形式解除劳动合同。
4.女性员工在休假期间一般不从单位领取工资，而是享受生育保险当中的生育津贴，有多长时间的产假就能够领多久的生育津贴，通常来讲从业生育女职工缴纳社会保险累计满一年的，就可以享受相应的生育津贴，不过也有一些地方规定缴纳满6个月就可以享受生育津贴，具体的规定还是要按照本地的决定来看。
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