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中国有育儿休假吗?育儿假制度是怎么来的?

时间:2022-12-14 05:02:31  作者:杨杨  阅读(1782)

  现如今我国的生活条件越来越好,各项福利政策也在慢慢推行,有效地保障了人民的权益。而在多项福利政策当中,育儿假起着很大的作用。那么中国有育儿休假吗?育儿假制度是怎么来的?下面就给大家具体介绍一下吧。

中国有育儿休假吗,中国育儿假制度是怎么来的.png

  一、中国有育儿休假吗?

  中国有育儿假,育儿假制度在2010年开始施行,并将于2020年全面实施。虽然这项制度从诞生之初就饱受争议,但经过近10年的发展,它已经逐渐成为中国公民享受福利的重要组成部分。

  二、中国的育儿假制度是怎么来的??

  在育儿假的制度出台之前,中国的产假制度就已存在。2008年11月9日,《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》发布并实施。其中规定:“国家建立和完善生育休假制度,鼓励用人单位为职工休婚假、陪产假和护理假,鼓励公民与其配偶享受带薪年休假。”在此之后,各地方也陆续出台了一些相关规定。如上海:2011年10月1日起施行;2012年2月29日,《上海市人口与计划生育条例》正式施行;2013年4月21日,安徽省出台了《安徽省促进3岁以下婴幼儿照护服务发展实施办法》;2014年8月27日,河南省通过地方性法规《河南省人口与计划生育条例》正式实施等。

  三、现行的育儿假制度有哪些特点?

  1、“育儿假”不是法律法规,而是一种社会习俗,并没有强制性;

  2、“育儿假”是用人单位给员工的一项福利待遇,而非强制性劳动保障法规;

  3、中国的生育福利制度主要是针对独生子女父母群体,且没有对女性生育的年龄作出规定;

  4、虽然国家鼓励社会力量提供育儿服务,但企业和单位并不会因为有了“育儿假”而减少员工假期福利的支出;

  5、育儿假制度在国家层面还没有统一的实施细则和标准。

  四、实行育儿假后企业是否要承担相应的责任?

  企业对职工在生育期间的劳动保护是一种法定义务,而对育儿假的履行则是一种道德义务,即企业有责任保障父母能够享受到足够的假期和时间。一般职工产假期满后可继续休育儿假,按照有关规定给予假期期间支付工资的待遇”。

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