广西育儿假期怎么计算？什么时候开始执行？
不知道大家对于育儿假有没有一个比较深刻的认识，因为育儿假不像产假那样，没有通过立法规定，所以普及程度还不高，但是因为三胎政策的开放，让大家认识到父母对孩子的陪伴是非常重要的，所以国家都在鼓励地区实行育儿假，那么广西育儿假期怎么计算？什么时候开始执行？
一、广西育儿假期怎么计算？
广西省《人口与计划生育条例》中规定，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女满三周岁之前，夫妻双方每年可以各累计享受10天育儿假，从这个规定里面大家可以看出几点：
1、育儿假的计算是以子女周岁来计算的，从出生之日起至下一个生日止为一周年，在这一周年内可以各享受十天，从下一个生日到下下个生日又是一周年，一直到第三个生日，一共可以享受三年。
2、育儿假的休假方式是可以累计享受，十天育儿假没有特别规定是必须连着休，所以根据员工和用人单位的协调来看，到底是连着休还是分开休，要看用人单位的工作安排。
3、育儿假不单单是女性的假期，男性也是可以享受的，因为孩子的陪伴不仅仅是母亲的事情，父母双方都是非常重要的，所以男女双方都可以享受，并且不可以转移，除非是双方所在用人单位都同意才行。
4、关于育儿假期间的工资发放：育儿假期间，员工要视为正常出勤，因此育儿假期间的工资要按照正常工资标准来发放，不仅是全勤奖和绩效奖金都是要发放的，用人单位不能以任何理由扣除员工的绩效工资等。
二、广西育儿假什么时候开始执行？
广西是中国的自治区，根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》中对育儿假的规定，广西育儿假是从2022年3月24日起开始实行的，所以广西的育儿假政策执行的相对要晚一些，很多地区都是从2021年年底就已经开始执行了。
自广西地方政策对育儿假作出了明确规定之后，广西壮族自治区内的所有企业都应该按照地区政策执行，所有用人单位里，如果有满足条件的员工要申请育儿假的话，用人单位是必须要执行的，否则员工有权利维护自己的合法权益，但是员工的休假时间需要和用人单位协商，用人单位虽然必须要执行，但是有权调度工作安排。
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