外企生育津贴一般多少钱？需要扣除工资吗？
只要是参加过职工生育保险的人，都会得到生育保险政策的一些补贴，比如生育补贴、生育费用报销等政策，那么外企生育津贴一般多少钱？生育津贴需要扣除工资吗？
一、外企生育津贴一般多少钱？
外企生育津贴和我们国家的其他企业是一样的，具体的计算方法为，产妇生育津贴费用=产妇生活费补贴+产妇医疗补助。其中，生育补助金=缴费基础×产假的数。
另外女职工的产假天数按照以下规定享受：
(一)怀孕时间在7个月或7个月以上时间的，可享受3个月的产假待遇。
(二)怀孕时间小于7个月的早产的，可按照3个月的产假来休。
(三)怀孕时间超过3个月但是没有到7个月以内的妇女，可享受1个月半的产妇生活费
(四)怀孕时间没有三个多月流产的或者是发生宫外孕的，可享受1个月的产假津贴。
请大家务必要知道，根据当地的规定，具体的生育补贴具体数额可以向公司的人力资源部门查询，在女职工分娩的时候，人力资源部门会进行生育津贴的申领。
生育保险除了可以申请产假和生育津贴以外，如果参加过生育保险的，那么在生产之前的产检以及生产过程中住院生产等费用都可以按照国家的规定进行报销，这是一种很好的福利，因此，大家要及时的支付自己的生育保险费用，避免在生产的时候没有任何的福利可以享受，造成不必要的损失。
二、生育津贴需要扣除工资吗？
产妇津贴是指在怀孕的时候，政府给女性工人发放的，并不是员工领取的日常工资，所以不能扣除他们的薪资。由于妇女在分娩时没有在公司工作，所以在这段时间内，雇主不会向员工支付薪水，而在此期间，员工的薪水将通过社会保障的孕产妇补贴来支付。在没有为女员工投保的情况下，在女职工休产假的时候生育津贴费用由雇主自行支付。
普通生育补贴是企业向社保机构申报的职工的妊娠状况后，并办理了生育登记手续，并在分娩后由社会保障部门进行统计后统一将其生育津贴到单位的帐户中，然后由各部门向职工支付，具体的数额取决于产妇的产假时间和以前的平均收入。
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