生育津贴高于产假工资怎么补差额？生育险对女性有什么用？
在我们国家，对孕妇的保护是很多的，比如在车站，孕妇可以优先检票，公交车或者是地铁上面都设有孕妇专门的座椅等，这说明孕妇是一个弱势的群体。现在的社会也有一些针对孕妇的福利的规定，比如说，孕妈产假期间没有薪水，就可以领取生育津贴。那么生育津贴高于产假工资怎么补差额？生育险对女性有什么用？一起来了解一下。
一、生育津贴高于产假工资怎么补差额？
已经发放的生育津贴如果是少于上一年的平均月薪，应补充到上一年的员工的平均月薪。从2011年7月1日开始，职业女性每月的月薪为其生产、流产当日所属单位的月平均月薪。从理论上讲，生育津贴和产假工资是有明显有区别的，但所以不能一视同仁。
1、产假薪资：用人单位按照原薪酬水平发放，并以企业为发放主体。
2、生育津贴：员工在享受产假或者是因为计划生育手术而休假期间，按照原来的工资标准每月进行发放，并由医保管理部门按照有关规定发放，其缴纳主体是国家。
3、两者联系：如果生育补助金超过原来的水平，则按其规定发放剩余的生育津贴；如生育补助金少于原定的，则应补齐。
二、生育险对女性有什么用？
一是,推行生育险，是对女性生育价值的一种肯定。女性生儿育女是时代发展的必然要求，女性在为家族繁衍后代的过程中，也在为社会劳动提供人力资源方面做出了贡献，理应获得社会的补偿。所以，大部分的国家都认可并支持女性生育权益的保护。
二是,建立了妇女的生育保险制度，保证了妇女的基本生存。妇女在生产过程中因离职而无法工作。政府制订了相应的政策，保证其离职后享有相应的福利。这些措施包括生育津贴、医疗服务和怀孕期间无法继续工作的特别保障。从安全和医疗安全两个层面上，为产妇的安全生产提供了良好的环境。
三是,女性在生产过程中，身体的能量损耗很大，必须要有充足的睡眠和营养。在不失业的情况下，有了孕产妇的基础薪水，保证了其不在工作状态下的生存，并对其提供相应的医疗服务，如产前体检、围产期间健康咨询等，总之生育险政策对女性来说是非常不错的一项政策。
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