私企公司不让休育儿假合法吗？育儿假公司不执行怎么办？
现在很多宝妈在生完孩子后还要去单位上班，所以很少有时间陪孩子，尤其是现在年轻人的工作压力非常大，很多年轻女性或者是男性都没有办法很好的平衡好工作或者是家庭，这就导致了很多孩子与爸爸妈妈的关系比较生疏。所以国家为了鼓励大家生育，同时也为了解决这些家庭问题出台了育儿假政策，让父母有更多的时间陪伴孩子，于是便有很多朋友想到可以休育儿假，但是很多宝妈提出单位不给请育儿假的情况。下面我们来一起了解一下私企公司不让休育儿假合法吗？育儿假公司不执行怎么办？
一、私企公司不让休育儿假合法吗？
不管是私企还是国企，又或者是事业单位，只要单位不允许休育儿假，那都是违法的，因为关于育儿假期这是相关部门规定的，所以无论是国有企业还是其他企业，员工都是可以依法享受育儿假的，如果你所在的用人单位不允许休的话，那么职工就可以通过劳动部门维护自己的权益，当然，也可以找律师来维护自己的合法权益。
不过，每个省市关于育儿假的规定都是不一样的，所以各个地区之间的育儿假休息时间和休息方式都不一样，如果职工想休育儿假，那么你应该首先要了解你所在的地区关于育儿假的有关规定，然后按照相关规定申请育儿假，这样才能得到用人单位的批准。如果用人单位确实不批准的话，那么就是能进行投诉了。
二、育儿假公司不执行怎么办？
现在有了孩子之后就可以享受育儿假，不仅母亲有更多的假期，父亲也有可能有一定的假期，但是如果单位不给育儿假，我们可以提供有关育儿假的相关的文件来支持，比如育儿假是对所有的劳动者休息权的保障，所以按照计划生育条例只要是在职父母符合条件就可以休假的，提供结婚证和出生证明复印件就可以正常休育儿假了。
其次，如果公司不执行育儿假的话，我们可以通过法律途径维权，先于单位领导沟通，如果沟通无果的话，我们可以通过法律途径维护自己的权益，向当地的人力资源部门投诉，寻求法律的帮助。
最后，当我们面对各种育儿假或或者是其他假期的问题时，千万不要害怕，法律永远守护着我们，所以我们要善用法律，灵活有力地应对。
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