产假底薪怎么算？产假只发基本工资合法吗？
女性要生小孩，可以向雇主申请休假，这是一种政府对女性雇员的一种福利，事实上，除了女性可以休假之外，女性的丈夫也可以请产假，这是一种合法的制度，而且国家的法律也有明文规定，那么，产假底薪怎么算？产假只发基本工资合法吗？
一、产假底薪怎么算？
1、女性在休产假期间，雇主会按照规定给员工发工资，当然要看单位有没有缴纳过社会保险，也有没有生育保险，如果有的话，你要考虑是报生育险，还是直接领工资，要知道这两者不可以同时享受。
2、如果你所在的单位不缴纳社会保险和生育保险，那么公司会给你发薪水，但具体是多少，还不好说，要看你以前的月薪。
3、如果你的单位已经缴纳了社会保险，那么你最好选择报销生育保险，因为你会发现，你可以从你的薪水中拿到更多的钱。
二、产假只发基本工资合法吗？
1、关于休产假只发基本工资的问题，要看具体的情况，如果单位的月薪是固定的，比如前台，每个月的薪水都是一样的，这样的话，发基本工资也是很正常的，但如果有其他的福利待遇的情况下，那么只发放基本工资就不合法。
2、如果你觉得你的薪水有问题，可以进行调查，如果有偷工减料的行为，可以到劳动局进行仲裁，这是违法的，而且，在怀孕的时候，公司也不能跟你解除劳动合同。
3、每个人都是在公司工作的，公司都要缴纳社会保险，不缴纳的话，也是违法的，可以通过劳动仲裁，由公司来解决。
三、陪产假男方休假时间是多少天？
有关陪产假的条款，在全国范围内都有，男性陪产假最少为7天，最长为1个月，大部分地区为15天，陪产假，也就是所谓的陪护假，指的是一对合法的夫妻，在产假期间，女方享有照顾、照顾对方的权利，根据各省、自治区、直辖市的实际情况，我国的劳动法和其他有关的法律、法规没有对陪产假作出明确的规定，这些都是在各省、自治区、直辖市的实际情况下进行的，在我国的法律上是有一定的限制的，当然，有些地区还有陪产假，有些地区没有。
在陪产假期间，雇主也要给员工发工资，大多数时候，陪产工资有两种方法：
1、如果用人单位为员工购买了生育保险，那么劳动者在休假期间的工资将由用人单位向有关部门提出，陪产假的工资，通常是以当地的社会平均工资为基准，如果工人的工资超过了当时的社会平均水平，那么就需要公司补偿。
2、如果用人单位未为其雇员投保，那么其休假期间的薪酬将与其签订的劳动合同收入相同，由公司支付。
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