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小产假15天是带薪休假吗?什么情况下不能享受?

时间:2022-12-19 10:36:50  作者:苒苒  阅读(736)

  顾名思义,小产假是因流产而放假,是产假的一种形式。在小产假期间,工资不扣除。目前,国家最新规定,最低流产假天数为15天,在周末和节假日的情况下,计算可能会略有不同。那么,小产假15天是带薪休假吗?什么情况下不能享受?

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  一、小产假15天是带薪休假吗?

  女职工怀孕流产的,单位凭医疗部门出具的证明给予一定期限的产假。凡符合上述产假法律法规规定的女员工,均可享受自己的工资待遇。同时,任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假享受工资,企事业单位不一样。企业女职工,单位办理生育保险的,产假期间工资由生育保险机构按照规定支付。未办理女职工生育保险的,由企业自行支付。这是基本工资。其他额外工资因各企业经营条件和规定不同,由企业自行确定。

  也就是说,只要在假期期间提供医院流产证明和符合计划生育的证明,就证明是计划怀孕。只要流产符合国家计划生育政策,你可以休15天带薪假,包括休息日。但是,如果女性员工在婚前流产,则不能享受流产假。女员工只要能提供医院的医疗证明,就可以按病假处理。

  二、什么情况下不能享受15天带薪流产假?

  15天的流产假大部分是带薪的,因为《女职工劳动保护法》规定,怀孕未满4个月流产的女职工,享受15天的带薪流产假;怀孕4个月后流产的,可享受42天的带薪流产假。已参加生育保险的,由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付因生育、流产发生的医疗费用;未参加生育保险的,由用人单位支付。但是,也有几种情况不能休带薪流产假:

  寒暑假休假天数多于年假;

  累计休假20天以上,单位未按规定扣除工资的;

  工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的;

  工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的;

  累计工作20年以上,请病假4个月以上的;

  未婚的孩子不能。

  15天的带薪流产假是为了保护流产女工的权益而设置的,因为如果女工在流产后没有好好休息,很可能会导致身体抵抗力下降。但是,因为每个地方或公司的要求可能不一样,建议大家可以看看自己公司的具体要求。

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