产假与育儿假重叠了怎么处理？可以怎么休？
对于怀孕的女性来讲国家是非常优待的因为大家不仅可以享受到产假的假期就连生完宝宝后还能享受相应的育儿假期，两者之间是存在着一定区别的含义并且也是不同的，但也有很多地区产假与育儿假发生的重叠，面对这样的情况常常让大家感到头疼和担忧，那么产假与育儿假重叠了怎么处理？可以怎么休？现在就让小编带领大家详细了解吧。
一、产假与育儿假重叠了怎么处理？
1.其实对于产假和育儿假来讲拥有相关的明确规定两者之间不可以重合休假，但如果家庭当中拥有多个宝宝时是可以延长产假的，在两个假期重合的过程当中可以分先后顺序依次休假，这样不仅不会耽误产假的休假连宝宝的育儿假也能在规定时间内休完。
2.产假是所有怀孕女性可以享受98天左右的假期在做众多的假期当中产假还分为了产前假，人性化的待遇让很多怀孕女性还能做假期延长例如面对特殊情况，当宝宝未满7个月发生流产行为的并可以延长假期15天，或者满7个月发生流产的往往延长假期在42天左右。
3.育儿假是国家所规定的每年10天左右的休假待遇，并且只要在宝宝未满三周岁之前大家都可以享受，育儿假被规定在了每年10天左右并且还不能延续至下一年休假。
二、产假与育儿假可以怎么休？
1.产假与育儿假的休假方式相对来说是比较简单的而且两者之间在没有冲突的情况下休假也能够自由安排，就拿产假来讲不论是延长假期还是一次性休完都是可以根据自己的时间来安排，遇到特殊情况下还可以与单位协商后调理合适再进行休假，这样不仅不会与单位起冲突还能享受到属于自己的假期。
2.作为育儿假来讲虽然只有每年10天的假期但不论分批休还是一次性休大家都是自由的，育儿假的假期是拥有时间限制的所以小编建议大家一定要在规定时间内休完假期否则过期后将视为作废也不会再重新给予假期，对于时间观念希望大家格外的重视在规定的时间内才能够享受到属于自己的假期哟。
3.休假的具体安排还是要根据个人的实际情况进行，因为由于地区不同休假的天数和标准规定要求都是会存在差异的所以为了避免引起冲突大家可以在休假前提前向相关部门咨询了解后再申请休假。
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