私企有育儿假吗？多少天？
现在大家对育儿假应该都有一个大致的认识，育儿假是去年才开始实行的，并且还不是法律规定的，只是写进了地区人口与计划生育条例，对育儿假做出了明确的规定，很多地区的企业已经在执行育儿假政策了，但也有的企业没有按照相关规定执行，那么私企有育儿假吗？多少天？
一、私企有育儿假吗？
私企是有育儿假的，育儿假虽然没有像产假那样写进法律，没有强制性规定，但是国家是鼓励地区实行育儿假的，地区也在去年年底相继修订了《人口与计划生育条例》，其中对育儿假做出了明确规定。
私人企业和国家企业是相对而言的一个概念，但不管是国企还是私企，只要地区公布并实施了育儿假政策，那么企业就必须要按照标准执行，所以私企也是有育儿假的。
但现目前很多私人企业并没有完全按照育儿假规定执行，大家都还处于一个被提出来了才执行的状态，所以如果员工是符合条件的，那么一定要按照企业相关请假制度主动提出申请育儿假，这样用人单位才会批准，如果员工不主动提及的话，用人单位也会当做不知道。
员工在申请育儿假的时候，要按照公司规章制度填写请假条，并提交相关的证明材料，比如孩子未满三周岁的证明，用人单位审核之后再批准，如果用人单位不批准育儿假，员工是可以选择维护自己的合法权益的。
二、私企育儿假多少天？
在育儿假的规定里面，明确说了“凡是夫妻双方符合国家计划生育政策，并满足法定生育条件的，在子女三周岁之前，夫妻双方可以各累计享受十天育儿假，育儿假期间，员工要视为正常出勤，不能以请假、病假为由，扣除员工的工资和绩效奖金”。
但育儿假其实属于地区政策，每个地区制定育儿假政策的时候都是根据当地实际情况来制定的，所以每个地区的育儿假天数其实都不一样，但是大同小异，大部分地区都是累计十天，少部分地区是5个工作日，比如上海和北京。
一般育儿假是不包含周末双休和法定节假日的，正常情况下，这样的假期都是说的自然日，所以育儿假是累计的天数，可以分开休，也可以一次性休完，主要是看用人单位的工作时间安排，但是不管哪一种，大家都要注意，育儿假不能累计到下一年度，当年的必须当年休完。
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