刚休完产假就被公司劝退怎么办？放完产假要不要辞职？
随着国家不断的发展，政策也在不停的调整，对于女性生育这一部分国家也是给予了一些鼓励政策，很多女性在生产之后是可以享受一定的福利待遇，但是对于产假这一方面，很多人还是有些许的疑问，比如刚休完产假就被公司劝退怎么办？放完产假要不要辞职？
一、刚休完产假就被公司劝退怎么办？
1.在国家的法律当中规定，一般情况下是不可以辞退三期女员工，什么是三期？指的是怀孕期间和生产期间以及哺乳期间时间是从女性员工怀孕开始算起，一直到孩子出生之后满一周岁。
2.根据劳动合同法当中规定，公司不能够以员工能力不足或者是公司要裁员为理由就辞退员工，如果在这三个期间内，双方劳动合同到期，那么应该顺延至哺乳期结束。
3.如果在产假之后被辞退的，可以申请劳动仲裁，需要公司承担相应的法律责任，如果是在产假期间被辞退的，应该按照经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金，所以大家也要学会拿起法律的武器来维护自己的权益，这是国家应允的。
二、放完产假要不要辞职？
1.虽然单位不能够无理由的辞退三期的女性员工，但是女性员工要不要辞职还是要看在这个单位当中留下来将要面临什么。
2.如果领导主动的找员工谈话，即使不是公司的意思估计也会是领导的意思，将者不走在未来的工作当中难免会被传小鞋，到时候被逼的主动辞职，恐怕连当月的工资都没有。
3.大部分人在放完产假之后被迫辞职，需要考虑的是哺乳期的女性员工在公司当中一般不太受欢迎，每天都要给出一个小时的哺乳假期，更重要的是因为孩子刚刚出生，大人的精力难免会放在照顾孩子上，无法全身心的投入到工作，在这种情况下，很多公司就不太喜欢刚刚生完孩子的女性员工。
4.但是如果放完产假，女性员工辞职之后是属于失业的状态，失业期间自己交社保要承担公司的那一部分，每个月至少要交1000多，时间长了算下来其实是一笔不小的开支。
5.所以如果家里的经济不是很宽裕，在此建议孕妇在生完孩子之后不要辞职，毕竟孩子刚刚出生，需要用钱的地方只会越来越多，最后也希望大家能够学会拿起法律的武器，维护自己的权益。
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