怀孕期间被辞退赔偿金及产假工资怎么算？怎么办？
我们应该能够发现近年来女职工因怀孕而被辞退的现象在近年来逐渐增多。这主意是因为很多企业认为怀孕女职工的成本太高。还有一点需要注意的是，很多用人单位都会在女职工怀孕之后故意找茬辞退怀孕的职工，因为只要一旦处于怀孕、产期、哺乳期的职工出现工作失误，单位就是可以依法解除劳动关系的。那么怀孕期间被辞退赔偿金及产假工资怎么算？怀孕期间被辞退怎么办？
一、怀孕期间被辞退赔偿金及产假工资怎么算？
孕妇对于我们来说是弱势群体，应该受到相应的保护，如果在怀孕期间被单位无缘无故的解除合同，那么用人单位的行为明显属于违法行为，这种情况按照劳动法规定，应当给予孕妇职工双倍的赔偿。
国家明确规定了妇女在孕期权益保护方面的权利，如果用人单位违反有关规定对怀孕女职工进行非法辞退，那么怀孕妇女有权申请下列赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：双倍赔偿经济补偿金
赔偿金的计算方法：按照员工离职前12月平均工资×2倍
2、孕期、产期、哺乳期“三期”工资
3、工资和加班费（如有拖欠）应该一并支付。
二、怀孕期间被辞退赔怎么办？
关于解雇怀孕问题的解决办法：
1、第一种是被辞退的女职工可以要求公司继续履行合同，直到早下一次签订合同之前，当事人是有权要求用人单位支付相应的工资和损失。假如在案件发生的时候如果合同到期了，那么相关部门就会撤销对员工解除劳动合同的决定，并且还会判定双方的劳动合同已经终止，雇主要给被辞退的员工支付相应的工资和经济补偿。所谓的经济补偿，就是每工作满一年都要支付一个月的工资作为经济补偿金。
2、如果雇员不要求继续履行合同的话，则可以依法要求雇主支付违法解除赔偿金。另外在职工怀孕时，用人单位不得违法的解除劳动合同，如果单位执意要解除劳动合同时，应支付双倍的经济补偿金给职工。
怀孕的女员工，如果怀孕的时候被辞退，可以向劳动保障部门申请赔偿。如果雇主仍置之不理的话，也可向法院提起诉讼，或向劳动仲裁部门求助，总之，大家要学会用法律的武器维护自己的权益。
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