育儿假可以请在产假前面吗？各自有多少天？
育儿假和产假都是专门针对孕产妇来说的假期，但是育儿假相对的年限要长一些，可以享受三年，而产假是在生孩子的时候享受的，只能享受一次，但是育儿假和产假都是可以照顾孩子，那么育儿假可以请在产假前面吗？各自有多少天？
一、育儿假可以请在产假前面吗？
育儿假是不可以请在产假前面的，产假是通过立法规定的，从预产期前半个月开始休，一直到产后两个月半，这是产假的规定，产假的主要目的是为了让产妇能够更快的恢复身体，也有足够的时间来照顾新生儿。
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而育儿假的规定里面，说子女三周岁之前，夫妻双方均可以享受一定时间的育儿假期，就时间上来说，必须有孩子才能够享受育儿假，而产假就是在生孩子的时候享受的，如果育儿假在产假之前，就意味着，孩子还没有出生就要开始休育儿假了，这肯定是不符合规矩的。
所以就时间顺序上来说，先有产假，再有育儿假，想要在产假之前就休育儿假是不行的，但如果是在产假之后那就可以，也就是说，产假和育儿假是可以连着休的，但必须是在产假之后，顺序不能搞混了。
二、育儿假和产假各自有多少天？
产假和育儿假是完全不同的两个假期，产假是国家立法规定的，但是育儿假只是地区政策规定的，所以产假全国统一，但是育儿假因为地区不同，天数也就不同。
产假国家规定的是98天，如果是难产的孕妇可以多享受15天，生育多胞胎的，每多增加一个胎儿也可以多享受15天产假，除此之外，地区也给予了一定的产假延长假，这个产假延长假就和育儿假差不多了，因为地区政策不同而不同。
大部分地区的产假延长假都是60天，但像北京和上海这样的城市，产假延长假就只有30天，而广东地区的产假延长假可以长达80天，但是大家要注意，产假只有女性才有。
而育儿假是男女双方都有的，只要子女在三周岁之前，夫妻双方每年都可以累计享受10天的育儿假，北京和上海的育儿假天数是五个工作日，也有的地区育儿假比较长，但大部分还是十天。
只不过育儿假可以累计享受，也就是说根据公司工作安排，可以分开休，但产假一般是连着休的，不建议分开休，不过相同的是，育儿假期间和产假期间，工资都要按照正常工资标准发放。
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