陪产假是全薪还是基本工资？有多少天？
众所周知，女性怀孕生子有产假，并且产假是通过国家立法规定的，任何企业都必须要按照相关规定来执行，在产假期间，用人单位要按照正常工资标准发放工资，但产假只是女职工的假期，不是男职工的，不过对于生孩子来说，夫妻双方都有责任，所以现在的男职工也有陪产假，那么陪产假是全薪还是基本工资？有多少天？
一、陪产假是全薪还是基本工资？
陪产假其实和产假的定义类似，只不过一个是针对女职工，一个是针对男职工而言的，除了天数不一样，其他规定都一样，陪产假期间，员工也要视为正常出勤，所有的绩效奖金和全勤奖金都应该正常发放，所有陪产假期间是全薪，而不是基本工资。
但大家要明白，生育保险不只是女职工有的，男职工同样有生育保险，如果女职工生育保险不满足要求，在生孩子的时候是无法用生育保险来报销生育医疗费用和领取生育津贴的，但可以使用配偶的生育保险来报销生育医疗费用，不过不能领取生育津贴。
但是因为男职工自己有陪产假，所以可以用生育保险领取陪产假津贴，陪产假津贴是国家生育保险基金支付的，换句话来说，男职工在陪产假期间可以优先选择领取陪产假津贴，如果没有生育保险或者不满足领取的条件，才会由用人单位发放陪产假工资，但是要注意，陪产假津贴和陪产假工资也是不能同时拥有的。
二、陪产假有多少天？
陪产假和产假一样，都是国家法律规定的，在国家陪产假规定里面，陪产假一共是15天，但地区对于陪产假也会有额外的规定，就像女职工的生育延长假一样，每个地区都会额外给予一定期限的延长假，陪产假也是如此。
因为地区政策的不同，各地的陪产假天数也是不同的，有些地区为了让男职工有更多的时间来照顾配偶生育和新生儿，给的陪产假天数要多一些，可以长达一个月，但很多地方依然是15天-20天。
陪产假相对于产假来说，要灵活一些，用人单位虽然必须要执行陪产假的规定，但是可以和员工协调，一般陪产假是在配偶生育的前两天开始的，会连着休，但如果用人单位有工作安排的话，可以协调休假时间，不过陪产假一般是以自然日来计算的，包含了周末双休的时间。
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