产假是连着休吗？工资怎么计算？
对于即将生育的女职工而言，最期待的大概就是产假了，因为休产假不仅意味着有长达三四个月的假期，还意味着怀胎十月的辛苦日子即将结束，产假是国家通过立法规定的，为的就是保障生育女职工的权益，那么产假是连着休吗？工资怎么计算？
一、产假是连着休吗？
其实我们现在说的产假不是单纯的产假，是包含了国家规定的产假和地区规定的产假延长假，国家规定的产假不少于98天，但如果孕妇难产的话，可以额外增加15天假期，生育多胞胎的话，也可以额外增加产假天数，每多增加一个胎儿就可以多增加15天产假。
而地区给予的产假延长假一般是60天，但因为地区政策不同，天数也就不同，像北京和上海这样的超一线城市，产假延长假是30天，但像广东这样的城市，产假延长假可以长达80天，所以我们现在说的产假基本上都是158天（98+60），长达五个月的假期。
而这些假期都是连着休的，也就是说产假是连着休的，基本上不会分开休，产假起始于预产期前15天，结束于产假休完，除非是用人单位有特殊情况，和孕产妇协商之后，大家达成一致，产假才会分开休，否则，产假都是连着休的，国家规定的产假休完之后接着休地区给予的产假延长假。
二、产假工资怎么计算？
产假期间的工资计算方式有两种，要分情况决定，第一种是用人单位按照相关法律规定为女员工缴纳了生育保险，并且在生育当月，生育保险是连续缴纳了12个月以上的，这种情况下，产假期间可以直接领取生育津贴。
生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，产假天数一般只计算国家规定的98天产假，而剩余的产假延长假期间就需要由用人单位来发放产假工资了。
还有一种情况就是员工的生育保险没有达到领取生育津贴的要求，这种情况下是无法领取生育津贴的，只能由用人单位来逐月发放产假工资，发放的产假工资是全额工资，而不是基本工资。
如果员工是寄件工资，就以休产假前的三个月的平均工资为标准，如果是固定工资，那么就只需要发放固定工资就行，但是大家要明白一点，产假工资和生育津贴是不能同时领取的，原则上优先领取生育津贴，没有的情况下再是产假工资。
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