刚休完产假被辞退怎么办？产假期间被辞退如何维权？
现在很多年轻的夫妻在新婚之后就进入到了备孕状态，想要孩子，然后就向自己的单位提交申请，申请孕期的产假，如果一切顺利的话，手续全部齐全的情况下产假就会申请下来，但是有一些单位就会在生完孩子之后以各种理由将员工辞退掉，那么刚休完产假被辞退怎么办？产假期间被辞退如何维权？
一、刚休完产假被辞退怎么办？
1.如果女性在哺乳期间并没有严重的行为，用人单位是不可以以此为借口解除劳动合同的，否则属于违法解除合同。
2.如果单位违法解除了劳动合同，女性员工可以要求继续履行合同或者是需要单位支付相应的补偿金才可以。
3.除非女性员工在试用期间被证明不符合录用条件的，以及严重违反了单位的规章制度，还有在工作岗位当中严重的失职给用人单位造成了极大伤害的，这种情况下单位有权开除员工。
4.产假休息也是劳动者的合法权益，是可以按照法律规定休假的同时也保证了劳动者们的合法权益，所以国家才会制定相应的保证制度，如果有违反这些政策的是可以向上反映，受到处罚的。
二、产假期间被辞退如何维权？
1.在休产假期间被辞退，可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式解决，我们国家当中有法律是规定的，单位不可以以这些借口开除女性员工，这些属于违法表现。
2.休产假期间被辞退，可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式解决，任何单位也不可以以结婚或者怀孕以及产假，还有哺乳等情形降低员工的工资以及辞退员工。
3.女性员工在怀孕和产期以及哺乳期间被无故辞退是非常不公平的，而且单位还违反了国家的法律法规，无视了法律的强制规定，如果女性员工不同意解除劳动合同，可以要求单位继续履行合同，并且要求单位支付相应的工资作为赔偿金。
4.其实在日常的生活当中，大多数是对于劳动者辞退并不是特别理解，但是单位如果要辞退劳动者的话，也必须要按照严格的法律规定来进行，首先需要员工和单位双方进行协商，协商一致后才可以解除劳动合同，否则属于违法行为，员工可以向单位索要赔偿。
综上所述，希望大家能够学会拿起法律的武器来维护自己的权益，不要让自己的权益受到侵害，这是国家给予的福利待遇。
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