产假是全薪吗？如何规定的？
随着国情的不断发展，国家也在积极的调整政策，争取能够让人民享受更好的福利待遇，其中女性生产对于国家来说也是至关重要的，女性生孩子不仅仅对于一个家庭来说非常的重要，对于国家的人口生育来说也能起到不小的作用，那么产假是全薪吗？产假如何规定的？
一、产假是全薪吗？
1.女性员工在休产假期间，如果单位没有参加生育保险，那么就要按照女性员工产前在单位的工资标准支付，如果为员工参加了生育保险，那么这笔钱就要由生育保险基金按照一定的工资标准进行支付，所以在休产假期间工资是全额发放的。
2.女性员工生育或者流产的医疗费用也由生育保险按照规定的项目和标准进行支付，对于那些已经参加生育保险的，就要由生育保险基金支付这笔钱，如果女性员工没有参加生育保险的，就要由用人单位按照相应的标准支付这笔资金。
3.不得不说国家的政策越来越好，希望女性员工能够缴纳生育保险，这样在生孩子期间以及哺乳期间还有怀孕期间都能够享受相应的福利政策。
二、产假如何规定的？
1.在国家的规定当中在职的女员工产假可以休息98天，如果遇到难产的情况是113天的假期，如果生养多胞胎的情况，每多生养一个宝宝就会增加15天的假期，这些都是国家给予公民的合法假期。
2.职场的女性在怀孕期间要经常去医疗保健机构进行产检，在这期间的检查也被算作劳动时间，用人单位是不可以将孕妇的产检作为病假或者缺勤，不然就是违反了女性职工的合法权益，这是国家允许的以及规定的。
3.孕妇怀孕7个月以上的话，如果自身的工作允许的情况下，孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月。
4.职场的女性员工在休完法定的产假之后，如果工作许可的情况下，也可以向单位申请6个半月的哺乳假期，这个还是需要和单位进行协商的。
5.其中98天的产假是包括双休日和法定节假日的，所以孕妇的产假如果碰上了法定假日，也被算在假期日内。
综上所述，不得不说，现在国家的政策也越来越完善，希望大家在日常生活当中也能多多关注这些内容，每个省和每个省的发展情况不一样，所以在政策的制定上也会有些许的出入，具体的还是要根据当地的政策来看。
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