产假过后被辞退怎么办？产假期间待遇是怎样的？
女性生孩子不仅仅对于一个家庭来说作出了贡献，同时对于国家的人口生育也作出了贡献，国家为了肯定女性生育出台了很多的政策，能够让孕妇在怀孕和生产以及哺乳期间享受相应的福利待遇，这样也保证了女性在生育期间的生活，那么产假过后被辞退怎么办？产假期间待遇是怎样的？
一、产假过后被辞退怎么办？
1.在法律当中规定，任何的单位都不可以因为员工结婚和怀孕以及休产假以及哺乳等原因降低女性员工的工资，还有辞退工资单方面的进行劳动合同的解除。
2.用人单位是不可以在女性员工孕期和产期以及哺乳期间解除劳动合同的，在这个期间反而需要向员工支付工资。
3.女性员工怀孕期间和产假期间，以及哺乳期间是需要经历的特殊时期，这是国家给予女性员工不可剥夺的一项福利待遇，如果因为这个事情辞退了女性员工，对于员工来说是非常不公平的，所以属于违法行为，这种情况员工可以要求单位继续履行合同，并且支付相应的工资，如果被辞退的员工不要求继续履行合同，也是可以要求用人单位支付相应赔偿金呢。
二、产假期间待遇是怎样的？
1.孕妇如果申请了保胎假，那么需要医生开证明，在此期间的工资待遇就要按照病假的待遇发放。
2.孕妇怀孕7个月以上工作许可的情况下，可以和单位申请两个半月的产前假，这个假期在部分地方是属于法律规定，必须给假的情况，单位必须批准的，但是在这个期间的工资要按照以往实发工资的80%发放。
3.生育津贴是国家补贴给企业，用来发放生产期间工资的，每个人能够领到的生育津贴也不一样，计算方法和公司在社保处的申报工资基数有关，所以产假工资和生育津贴就高领取。
4.产妇在休哺乳假的时候，6个半月要按照工资的8成发放，如果哺乳假期要延长的话就要按照原定工资的70%发放。
5.每个省市规定女性员工可以享受的产假天数还不一样，是每个省和每个省的发展情况还是有些许出入的，但是每一个单位都要给予相应的产假待遇，如果在女性员工怀孕期间被辞退的话是属于违法行为的，大家要学会拿起法律的武器来维护自己的权益，不要让自己的权益受到侵害。
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