不给哺乳假仲裁是给钱还是给假？哺乳假是如何规定的？
女性生孩子对于一个家庭来说做到了传宗接代的作用对于国家来说也为人口生育作出了贡献，国家针对女性生子也给予了相应的福利政策支持女性生孩子，同时也保障了女性在生产期间的生活，那么不给哺乳假仲裁是给钱还是给假？哺乳假是如何规定的？
一、不给哺乳假仲裁是给钱还是给假？
1.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都要算作员工劳动的时间，如果用人单位不给的话，可以先向工会反映，如果工会解决不了，可以向劳动仲裁提出问题进行投诉。
2.如果女性职工符合计划生育规定分娩的话，那么在产假期间休息完之后抚养宝宝还是有些许困难的，经过本人的申请和领导的批准是可以休息哺乳假期。
3.为了解决这样的问题保护女性职工在生产劳动当中的安全和健康，国家出台了相应的政策，维护合法权益，这也是为了推动计划生育，促进优生优育。
4.进行劳动仲裁之后，可以让员工继续休息，育儿假期在哺乳假期间的薪水也是照发的。
二、哺乳假是如何规定的？
1.对于孩子没满周岁的情况，员工所在单位需要需要给予相应的哺乳假，在工作时间内要给两次的哺乳时间，每一次哺乳时间单胎是30分钟，也可以将两次哺乳时间合并使用。
2.如果宝宝满周岁之后被医院诊断为体弱多病的情况，对于哺乳期是可以适当的增加，但是不可以超过6个月。
3.推行劳动合同制的女性职工，在合约还没有到期的情况下，用人单位不可以以怀孕和生育以及喂奶为由就解除劳动合同，这样是属于违法的。
4.请三个月或者6个月的哺乳假期间的工资要按照自己平时工资的80%发放，同时不会影响员工的晋升和工龄等等。
5.如果生养多胞胎的按照单胎哺乳时间相对应成倍增加哺乳时间和中途来回时间应该扣除劳动定额，但是薪水还是照发的。
6.如果企业没有批准哺乳假期，一定要拿起法律的武器来维护自己的权益，可以向工会申诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律保护自身，但其实在最开始也可以和自己的单位进行商谈。
综上所述，国家一天天的强大，政策也越来越好，希望大家平时也多多关注相应的内容，对于自己能够享受的政策有一个全面的了解。
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