公司辞退孕妇只给2n赔偿可以吗？违法吗？
对于怀孕的女性来讲国家往往是会给予特殊的保护保障的，因为孕妇本身就是属于比较脆弱的群体不仅如此孕妇还由于怀孕不能正常工作也就意味着失去了经济来源，所以除了产假外国家还会给孕妇优待的福利也就是基础的补助，除此之外一旦孕妇受到了非法的行为和对待也是可以提起诉讼来维护自己权益的，那么公司辞退孕妇只给2n赔偿可以吗？违法吗？
一、公司辞退孕妇只给2n赔偿可以吗?
1.如果是公司在没有任何原因下非法辞退孕妇的那么仅为孕妇赔偿两倍的工资补助那么是不支持的，因为决定权来自于孕妇，孕妇可以申请劳动仲裁由公司恢复自己的职位并且继续在该公司任职，一旦公司拒绝或者严格辞退那么将会受到法律的处罚同时还会进行三倍的赔偿。
2.其实对于公司辞退孕妇后具体的赔偿金额数量还是要根据自己的实际情况为准，因为由于地区不同当地的赔偿标准金额甚至是赔付的时间都是会存在一定差异的，为了减少这种差距的发生大家可以在赔偿申请时提前了解咨询后再申请。
3.如果是处于当地的情况并且所处的单位还是坚决辞退孕妇那么仅仅只赔付两倍的工资补偿是不支持的，这种想法不仅不合理后果带来也是非常严重的，因为作为工作单位损失的不仅仅是人才就连金钱同样一同损失，并且只要是孕妇可以享受到的福利通通都能享有任何人都没有权利剥夺。
二、公司辞退孕妇违法吗？
1.公司私自辞退怀孕的孕妇是属于违法行为的因为在中国人民劳动合同法当中进行了严格的规定除非特殊的情况下或个人措施情况下任何的工作单位是不可以私自去辞退孕妇的，一旦出现这种私自请辞退孕妇的情况那么所处的工作单位就会受到严格的处罚并且这也是属于违法行为。
2.劳动法当中进行了严格的规定所有怀孕女性是不可以被辞退的，除了是本人意愿解除劳动合同外作为工作单位来讲是不能私自辞退的，同时不单单是孕妇可以享受这项政策就连在哺乳期间单位也不可以出现这种私自辞退孕妇的行为。
3.所有的孕妇被辞退都是能提起劳动仲裁大家也要学会拿法律武器保护自己，因为自己的权利利益是要由自己守护的，除此之外国家也是会拥有人性化的优待，对于这点大家完全不用担心。
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