企业单位有生育津贴吗？生育津贴和工资相互冲突吗？
生育津贴属于职工在产检期间国家会给予的基本生活需求保障，生育津贴也属于员工个人所得，一般在职工分娩三个月左右就可以申领办理，如果是遇见有些公司不发放生育津贴，是可以直接申请劳动仲裁的，那么今天小编就带大家来了解一下企业单位有生育津贴吗？生育津贴和工资相互冲突吗？
一、企业单位有生育津贴吗？
1、生育津贴想要正常领取的话，肯定是需要用人单位能够为职工缴纳生育保险满12个月以上，并且在生产前都属于缴纳的状态，职工的生育也是符合国家、省市的计划生育标准，领取生育津贴主要是有两种情形，一是女职工在生育期间享有产假，二是职工享有计划生育手术中休假。
2、如果是用人单位有为女职工缴纳生育保险的话，那么职工在生育期间是可以享有生育保险待遇的，而如果是职工在未就业期间生育的话，就可以享有配偶的生育医疗费用黛玉，一般所得的资金会从生育保险基金中支付，生育保险待遇也包括了生育医疗费用和生育津贴。
3、在职工产后的三个月之内将相关材料缴纳给用人单位，并且填写相关的资料，比如申领生育津贴人员信息登记表，由单位盖章双方本人签字，然后用人单位会在每个月5-25号前往社保局申报，申报审核通过后就可以将资金发放给用人单位，由用人单位发放给个人。
二、生育津贴和工资相互冲突吗？
1、生育津贴和工资是不能够同时享有的，职工在享有产检期间或者是计划生育手术的休假期间，用人单位都是会按照原有的工资标准来每月发放的，这种属于垫付，等社保机构将金额拨款给用人单位时，用人单位再根据生育津贴的金额差额来补贴给员工即可。
2、如果是属于没有条件缴纳生育保险的地区，那么就需要由用人单位来发放产检工资，也就是按照产前的工资标准来发放，并且在产假结束后对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位都不得延长单位劳动时间。
3、生育津贴的发放标准主要是按照用人单位的上年度月平均工资基数除以三十天乘以产假天数，用人单位如果是不满一年的就按照成立之日至发放生育津贴之前，用人单位的月平均缴费基数除以职工人数作为生育津贴的计发基数。
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