提离职了育儿假要折算吗？可以怎么休假？
对于怀孕的女性来讲在孕期过程当中可以享受到的假期福利是颇多的，除了可以享受专属于孕产妇女的产假期间外还能享受育儿假以及护理假等等，这些假期不仅仅是孕妈妈可以享有就连准爸爸同样也是可以有机会享有的，除此之外国家对孕产妇女是非常优待的就连育儿假的休假方式也是充满了人性化的，那么提离职了育儿假还要折算吗？可以怎么休假？
一、提离职了育儿假要折算吗？
1.对于提了离职之后育儿假是否需要折算这个问题来讲还是要根据当地的实际情况为准因为地区不同对于育儿家的安排以及折算的方式都是不一样的，而且有的地区是不折算育儿假的则有的地区是会对育儿假折算的，因此大家可以在当地相关部门咨询了解后再进行离职或者算育儿假的调解。
2.育儿假的休假时间大部分来说都是相差不多的也就是每年10天左右的假期，但涉及到了离职的问题是有的地区会对育儿假进行折算处理，此时每年10天左右的假期将会减少休假的天数，有的地方将折算在了5天左右而有的地方则算在了4天左右。
3.不过为了不使育儿假折算大家也可以在休完育儿假期后合理的提起离职处理，如果当下面临的情况必须辞职那么也可以与单位协商处理，因为地区不同假期的天数设置安排都是不一样的如果协商不妥当时便会根据国家的规定要求进行折算处理。
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二、育儿假可以怎么休假？
1.育儿假相比于其他的假期来讲休假的方式更为自由舒服，因为国家对于怀孕女性是非常优待的假期方面的安排也是可以享受到同等待遇的，不论是在休产假还是育儿假都会按照出勤的形式发放工资，除此之外所有的育儿假期时间天数也是可以自由安排的。
2.育儿假休假的天数大约在每年10天左右并且具体的时间安排是只要宝宝未满三周岁也就是不超出三周岁以前都是可以享受10天左右的假期安排的，而且所有的假期当年可以自由享受不限时间也不限具体的天数等等。
3.即便育儿假的休假方式比较自由但需要注意的问题也还拥有一个，那便是假期的转接，对于育儿假来讲当年的假期只可以在当年自由的支配并不可以延续在下一年使用，所以大家一定要注意这一点千万不要弄错了，不仅如此休假期间也需要在规定的时间内享受完成一旦超出了时间也是会视为作废的。
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