孕妇休完产假回来上班被辞退怎么办？属于违法吗？
虽然怀孕的女性是被国家非常优待的但也有一些所处的工作单位为了个人的利益在孕妇休完产假后就进行了私自辞退行为，按照严格意义上来讲以及劳动保护法的规定只要是孕产妇女本来就属于特殊的人群所以同样会得到国家的优待也不许任何人以任何原因私自去辞退孕妇，那么孕妇休完产假回来上班被辞退怎么办？属于违法吗？
一、孕妇休完产假回来上班被辞退怎么办？
1.严格意义上来讲怀孕的女性是不应该被公司所辞退的因为这些都是禁止的行为，怀孕后本来就属于特殊的人群又并没有触发公司的规定要求所以任何人都不可以私自去辞退孕妇，如果一旦面临到了这类不公平的待遇是大家也要学会拿起法律武器来维护自己的权益千万不要妥协委屈。
2.在休完产假后回来上班便通知被辞退了此时的孕妇千万不要慌张失措，首先可以提起劳动仲裁由相关部门来帮助孕妇处理这件事情。在劳动仲裁部门受理后便会向所在的公司单位进行核实处理如果所处的公司仍不悔改劳动仲裁部门也是会给予其一定处罚的。
3.大多数所处的工作岗位往往是不会发生类似的事情的但既然有这种可能所以也是不可避免的，只要是触犯了自己的权益时是可以学会运用和平且正规的方式来维护的。
二、孕妇上班被辞退属于违法吗？
1.孕妇就是因为怀孕上班才会被辞退这种情况如果站在法律的角度来讲也是属于违法的，因为劳动保护法特别规定过一切非法且不合理的对待孕妇的行为都会被认定为属于违法，即便是孕妇上班期间被辞退同样也是会受到国家法律处罚的。
2.所处的工作岗位不能因为自己的一己私欲去辞退孕妇除非是孕妇触犯了公司的规章制度以及犯了较大的错误公司才有资格通过单方面解约的形式去辞退孕妇，否则如果只是没有原因去辞退孕妇的那便是属于违法行为的，同时还会拥有相关的法律维护部门来为孕妇讨个公道。
3.其实公司由于孕妇怀孕去辞退孕妇这类事情也是很少会发生的，所以大家可以了解如果被辞退后应该怎么去做，不过也不用经常的担忧因为很多所处的工作岗位都是比较人性化的同样对于孕妇来讲也是非常优待的哟，对于这点大家可以放心因为孕产妇女是受到国家保护的。
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