生育津贴没下来离职了怎么办？发放条件是什么？
很多人对生育津贴都是懵懵懂懂不知所措，其实所谓的国内补助是生育津贴和医疗报销所发放的孕产期费用，是由我们职工五险一金当中的生育险所计算并发放的钱，那么，生育津贴没下来离职了怎么办？发放条件是什么？
一、生育津贴没下来离职了怎么办？
1、在休完产假后就离职的，没有资格享受产妇津贴。
2、生育津贴领取时，要注意安全，生育津贴尚未发放，而客户又是新来的，那么由于生育补助时间长达两个月，所以很有可能无法领取。
3、生育津贴只是公司的，不是私人的，如果她在假期里走了，公司很有可能会取消她的津贴。
4、公司一般都会给员工发一笔工资，让他们能够在假期里好好工作。
5、生育津贴发放后，公司会从员工的假期中扣除，余下的将全部退还给职工。
6、雇员在休假期间未领到工资，则生育津贴应当全部发给雇员；延伸材料：中国法律、法规规定，在职女性在工作期间因怀孕而离职时应承担的生活费，某些国家也将生育津贴称作“现金津贴”，中国的生育津贴与第三方缴费基准得分是两种情形，而另一种规定，已核准的生育津贴、男性配偶的假期等，均由社会保险经办负责，并由各单位负责管理，但在规定的工资水平上，劳动者的工资水平低于社会保险行政部门的支付标准；
企业按其实际情况，按其实际情况支付，若其个人收入低于全省最低水平，按省内最低标准发放；职工工资超出社保经办机构支付的，超出部分由公司负担，企业按社保经办机构发放的一次性生产营养成分补助金、一、二级医院的一次性补助金。
二、生育津贴发放条件是什么？
生育津贴的发放条件：孕妇在怀孕期间连续或累计缴纳9个月或12个月以上，连续缴纳9个月或12个月不间断缴纳，但9个月或12个月以上，可以暂停缴费。
产妇补助的计算方式：上半年的月薪÷30天×产假（分娩时）=生育津贴，请注意，这里所说的是单位上半年的平均工资，而非个人的上半年平均工资，女性的平均工资低于该单位上半年的平均值，那么，按照单位的平均工资作为基础，如果女性的工资高于该单位的前半年，那么，将按照全国的平均工资水平来支付，而生育的差距将由该公司来承担。
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