上海规定产假158天怎么算？所有单位的产假标准都一样吗？
随着社会的发展，法制社会的建设也在不断完善。在法制社会，法律条文及相关规定文件的产生，是为了规范社会民众的行为。只有这样，才能让一个国家的日常生活变得有条不紊。那么上海规定产假158天怎么算？所有单位的产假标准都一样吗？
一、上海规定产假158天怎么算？
人们比较常说的话是国有国法家有家规。所有的人和行为都要受到法律的约束，这样社会才会更加规范，避免纠纷，而且可以依法判决。劳动法规定女职工产假98天。其中，孕前休假为15天；难产这种情况的话产假增加15天；多胞胎，每多生一个孩子的话，产假增加15天。
把生育产假由30天延长至60天。
综上所述，上海女职工的产假和生育假相结合，其产假时间为158天。
二、所有单位的产假标准都一样吗？
虽然国家有一套固定的法律对产假做出了规定，但是很多省市还是会按照地方标准或者习惯来制定出自己独有的更详细的产假规定。再进一步的在产假中做出补充，涉及到用工制度、劳动权益、妇女产假等方面的问题。一旦你选择了进入这个公司或单位，就代表着你们是接受它的条款条例的。那么，单位产假的标准是否相同？
当然不会是一样的。如果你所在的单位是国家事业单位部门或者事业单位，那么产假的标准就是国家统一的。即产假统一为98天，产前休息15天，晚婚晚育者延长30天。但是如果你是外企或者私营企业的话，那么请假的天数和休假时间就要看公司是怎么安排的了，因为外企和私企都是按劳分配，所以很多准妈妈为了能够在生产期间保住自己的位置或者工作，都会主动的缩短假期。这样才能降低怀孕对事业的冲击与损失。
三、产假能申请延长吗？
现在额女性不会因为生了孩子就辞职回家当全职妈妈，但是对于宝宝来说的话出生前三个月是最关键的时候，这时候非常需要父母的照顾所以父母应该多陪陪宝宝，有利于彼此之间建立信任。因此，很多女性都希望延长产假这样有更多的时间在家陪孩子。
首先，产假原则上是无法延长的。按照国家规定，普通职工在如果是顺产的话休假期间可以享受98天假期。但如果您的产假期间刚好赶上法定节假日，如春节、国庆节等，那么您将有权延长法定节假日的期限。另外，如果您是生产时候的难产者，那么可以凭难产的证明多申请15天的假期。晚婚晚育可申请延长30天的产假。除此之外，一般情况下，产假是不允许延长的。
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