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先兆流产保胎算不算病假?贵州产假新规定是什么?

时间:2023-01-19 21:58:18  作者:小惠  阅读(884)

  早期先兆流产通常情况下是指妊娠早期阴道出现少量出血,伴有轻微下腹痛和腰酸的情况。孕妇体质虚弱、劳累、或者是外伤、阴道内诊、性交不当等原因都会造成早期先兆流产,当发现有先兆流产的话这时候需要保胎。保胎假,顾名思义,就是为了保胎而请假一段时间。如果怀孕后身体出现各种不适,或者医生已经明确的通知你需要保胎的话,那么你可以向单位申请保胎假。那么先兆流产保胎算不算病假?贵州产假新规定是什么?

  一、先兆流产保胎算不算病假?

  对于孕妇的保胎请假在劳动法中并没有明确的规定,但是孕妇保胎请假的待遇通常情况下是按照病假来发放的,如果是符合计划生育规定范围内的怀孕女职工,在医生的诊断下需要保胎在家休息的情况下,用人单位可以按病假工资标准发放她们在休假期间的工资。怀孕后需要休息的女性可以休病假,具体的病假天数的话要看医生的专业意见。

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  二、贵州产假新规定是什么?

  贵州省在职女职工享受的产假为158天,其中的产前为15天,男性的陪产假的话为15天,具体规定如下:

  1、在职女性雇员享有的法定产假为98天,其中有15天可在生产之前完成。

  2、如果是在公司上班的时候,按照规定进行产前检查,那么这段时间应该算作是正常的劳动时间,所以薪资按照正常的工作时间支付工资。

  3、生育多胎者,每多生一胎,产假增加15天。

  4、难产或剖腹产的孕妇,可以享受15天的额外产假。

  5、流产后怀孕不满4个月的产假为15天,流产4个月的产假为42天。

  6、符合生育政策的妇女,除国家规定的产假98天外,还要根据贵州省人口和计划生育条例,再增加60天的产假,贵州省总产假的天数为158天。

  7、产假期间,男性的产假为15天,可一次性或多次休。

  8、女员工休完产假后,单位需要给予她们一段时间来适应工作,一般需要一到两周的时间,然后才能逐渐恢复到原来的工作状态。

  9、在职女员工哺乳一岁以下婴儿时,单位必须每天安排一小时的哺乳时间。如果是多胞胎,那么就需要增加哺乳时间,增加的时间视婴儿数量而定。

  此外,所有的用人单位不得因女员工怀孕、生产、哺乳等原因而降低她们的薪资,限制其晋升、职业评估等,而且不得随意辞退或解聘在此期间的职工。

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