辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？孕期工资如何发放？
现在年轻人们的压力都很大，不单单是养家赚钱的男性，很多在职场当中的女性也是同样的，更何况女性还涉及到一个生子养胎的过程，国家为了支持女性生产以及能够让女性在休产假期间维护自己的基本生活，还出台了很多的政策，能够享受福利待遇，但是有一些用人单位却在女性怀孕的时候要辞退掉，那么辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？孕期工资如何发放？
一、辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同？
1.没有劳动合同就已经是违反了法律法规，员工是可以按照相应的程序申诉进行劳动仲裁的，如果在女性员工怀孕期间还被辞退了，那么辞退孕妇最多需要赔偿24个月，还需要单位支付开出的赔偿金。
2.孕妇被开除之后赔偿金需要结多少要按照劳动者的实际工作年限来进行赔偿，如果工作满一年的话，就要按照一个月的工资来发放，如果不满一年，但是满6个月的，同样要按照一个月的工资来进行赔偿，并且还是双倍的。
3.很多的政策是孕妇可以享受的，女性在怀孕期间单位就不可以用这个借口来开除，如果实在想开除，只能够支付赔偿金，并且还需要看员工是否要继续在单位上班。
二、孕期工资如何发放？
1.孕妇在怀孕期间的工资待遇和平时是一样进行发放的，只不过在法律当中进行了明确的规定，缴纳生育保险的女性员工生产，怀孕期间的工资就由社保机构进行发放，如果没有缴纳，那么这笔工资就应该由用人单位进行罚款。
2.怀孕期间工资发放标准和平时都是一样的，在生产期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴是不可以同时享受的，生育津贴每个人拿到手的都不一样，会有一个计算的方法。
3.如果单位有位员工缴纳社保，那么女性在产假期间企业是不用向员工支付工资的，公司可以凭借员工的生育保险凭证，到社保机构为员工申请生育津贴，用生育津贴来作为女性员工产假期间的工资。
4.如果单位没有缴纳社保，那么长假期间的工资应该由单位按照出勤正常发放。
综上所述，女性员工在怀孕期间以及生产期间还有哺乳期间单位是不可以用这个接口来开除的，还不能够降低工资和福利待遇等等，这是国家给予一定的权利。
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