产假158天为啥生育津贴98天？发全薪还是底薪？
现在的国家，对女性的福利很好，有了孩子，就有了产假，那就是工资和工资了，那么，产假158天为啥生育津贴98天？发全薪还是底薪？快来看一看！
一、产假发全薪还是底薪？
产假不发放基本工资，对于已经参加过生育保险的女性，其产假期间的津贴，按照前一年的月平均工资标准发放；未参加生育保险的，按照其产假之前的工资标准，给予其相应的待遇。
政府规定，产妇在产假期间，可以享受到孕前补贴，也就是产假，每个人的产假都不一样，都是按照基本的薪水来支付，而不是基本工资，所以产假的时候，会根据你的生育保险额度来支付，如果你的月收入超出了基本工资，你的产假就会有额外的生育补贴。
法律依据：
浅谈《女职工劳动保护特别规定》第八条的释义
对已经参保的女性，其产假期间的津贴，按照前一年的月平均工资标准发放；未参加生育保险的，按照其产假之前的工资标准，给予其相应的待遇。
女性职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，由生育保险公司按照生育保险的项目和标准支付；未投保者，由雇主承担。
二、产假工资是公司出还是社宝出？
在法定产假期间，职工每月领取产假，享受全勤，目前，我国的产假制度一般是以公司为单位，保障妇女在产假期间的基本生活，包括产假的工资，而孕产妇补助则是产假工资，社会保险机构先将生育津贴发给雇主，再由雇主给予。
《劳动合同法》明确，在产假期间，按照国家有关规定，按照国家有关规定，由企业自行安排，由财政部门直接给予，超出其工资标准的，不得克扣；若雇员的生育津贴低于其原来的薪资水平，则由雇主负担，而不需交纳个人的母亲津贴。
三、产假工资如何计算？
首先要了解的是，产假和产妇津贴是不一样的。
孕产妇津贴：国家法律、法规规定的妇女在生产后离开时的生活费用，由社会保险机构承担。
产假工资：员工在产假期间，作为工人的主要收入来源，公司为其支付的工资。
计数提示
孕产妇津贴≥产假，企业不需要为员工支付重复的工资。
孕产妇福利＜产假，按高标准发放，并按有关规定发放。
四、产假158天为啥生育津贴98天？
这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。
女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。
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