育儿假扣绩效工资合法吗？能否累计到下一年休？
育儿假的执行已经经过了一年的时间，相信大家都已经对育儿假有了一定的认识，育儿假是和独生子女护理假一起提出并实施的，各省市的《人口与计划生育条例》中都对育儿假有规定，是地区政策，所以原则上来说，用人单位是必须要执行的，那么育儿假扣绩效工资合法吗？能否累计到下一年休？
一、育儿假扣绩效工资合法吗？
育儿假扣绩效工资是不合法的，育儿假虽然没有像产假那样通过国家立法规定，但是国家鼓励地区实行育儿假，很多地区都是从2021年年底通过《人口与计划生育条例》的修订并于公布之日开始实施的。
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也就是说，育儿假是地区政策，各地区的用人单位都必须要按照相关政策执行育儿假，在育儿假的规定里面，凡是符合计划生育政策以及法定生育条件的，在子女三周岁之前，夫妻双方都可以各自累计享受十天的育儿假，当然各个地区政策不一样，育儿假天数也就不一样。
但是在育儿假期间，员工要视为正常出勤，也就是说，用人单位不能以员工休假为由，扣除员工的工资和绩效奖金等，注意，育儿假是计算入劳动时间的，所以正常的工资和绩效工资都有，不是只有基本工资，所以育儿假育儿假扣绩效工资是不合法的，员工可以维护自己的合法权益，向上级部门提起诉讼。
二、育儿假能否累计到下一年休？
育儿假虽然是每年累计享受十天，但是育儿假是不可以累计到下一年休的，在育儿假的规定里面，育儿假是以子女周岁来界定的，它不可以累计到下一年，当年的育儿假必须当年度休完，如果当年度没有休完，那么下一年自动作废。
从子女出生之日起，至一周岁生日为一个年度，一周岁生日至二周岁生日为一年，二周岁生日至三周岁生日为一年，每一年内可以各自累计享受十天育儿假，但是不可以累计到下一年，比如子女的生日是每年的5月30日，那么到第三年的5月30日之前，就需要把第三年的育儿假休完，到了6月1日，育儿假没有休完的，也都不能再享受了，因为超过了享受的年限。
所以大家要自己注意休假时间，用人单位虽然必须要批准育儿假，但是有权利规定休假的时间，员工一定要主动和用人单位协商，安排好工作，再休假。
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