怀孕被辞退赔偿几个月工资？还能领取生育津贴吗？
孕妇是公认的弱势群体，其实现在的社会对于孕妇包容性还是非常强的，基本上孕妇遇见困难了，都会伸出援助之手，对于用人单位来说，女职工怀孕后也要特殊对待，至少以前的重活是不能再做了，也不可以上夜班，更不能随意辞退，如果辞退的话，是需要赔偿经济损失的，那么怀孕被辞退赔偿几个月工资？还能领取生育津贴吗？
一、怀孕被辞退赔偿几个月工资？
根据劳动法的相关规定，孕妇被辞退，并且是无故辞退，是属于违反《劳动合同法》规定的，孕妇可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，一般是按照上班年限来决定赔偿月份的。
法律规定，一般情况下，用人单位解雇员工要按照每做满一年赔偿一个月的赔偿金的原则来执行，但辞退孕妇是双倍赔偿金，所以孕妇每做满一年就会有两个月的赔偿金。
如果孕妇是上班不满一年，但是满半年的，按照一年来计算，上班不满半年的，按照半年计算，也就是说上班不满半年就怀孕然后被辞退，孕妇可以要求用人单位赔偿一个月的赔偿金，如果是上班满半年怀孕被辞退，那么可以要求用人单位赔偿两个月的赔偿金，以此类推，但最多不能超过12年，也就是赔偿金最多不能超过24个月。
所谓的无故辞退就是说孕妇在没有违反劳动法规定，也没有作出危害公司利益的情况下，更没有刑事犯罪或者无法胜任的情况下，仅仅是因为怀孕被辞退，用人单位就需要按照法律规定赔偿。
二、怀孕被辞退还能领取生育津贴吗？
其实能否领取生育津贴和被辞退没有关系，女职工能否正常领取生育津贴，是看是否符合生育保险的相关报销条件，当然，也可以依法申请报销，但是这和是否离职或者是否被辞退是没有关系的。
但原则上来说，有些地区规定，女职工领取生育津贴的条件是生育保险连续购买12个月以上，并且申请当月处于在缴状态，中途不能断缴，那么这种情况下就不能领取生育津贴了，但如果地区规定生育津贴缴纳累计满12个月的话，就可以领取生育津贴，所以具体还是看地区政策是如何规定的。
生育津贴是国家社会保险基金对生育女职工在产假期间的生活补助，对于很多家庭来说，生育津贴都是一笔不小的费用，能够缓解家庭压力，所以如果一旦被辞退，一定要合理合法的维护自己的权益。
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