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辞退孕妇补偿标准2022北京?孕妇辞职有没有经济补偿?

时间:2023-01-31 22:24:45  作者:小溪  阅读(506)

  众所周知,孕妇属于比较脆弱的人群,会得到更多的保护,现在的职场竞争越来越激烈,即便是孕妇也不能偷懒,即便是怀孕了,也会怀着身孕去上班,可是有些雇主却会因为怀孕而开除,那么辞退孕妇补偿标准2022北京?孕妇辞职有没有经济补偿?下面,让我们一起来看看吧!

  一、辞退孕妇补偿标准2022北京?

  首先,无论在北京或其他地方,公司都不得以雇员的怀孕为由提出终止劳动关系,按照我国的法律,女职工怀孕、生育或哺乳,雇主不得降低其工资、解雇或解聘,其次,在这个时候,雇主将孕妇解雇为非法的解除劳动关系,劳动者有权利提出终止劳动合同或者向单位索取经济赔偿的权利,经济补偿是按其工作时间来计算的,一年后,可以向单位提出一笔与其两个月工资金额相等的经济赔偿。

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  1、《劳动保护法》明确指出,如果女性怀孕时有法律上的过失,雇主可以在不支付任何赔偿的情况下,单方面解除劳动合同。

  2、如果是在女性员工怀孕的情况下,不存在法律上的过失,则是非法的,应当给予补偿:双倍的补偿。

  经济补偿:按照职工在本单位工作的时间,每年按每月的工资标准计算,超过六个月不到一年的,每月一次的工资;未满六个月,则交两周。

  根据《劳动合同法》,《劳动合同法》对《劳动合同法》中的有关条款进行了修改。

  二、孕妇辞职有没有经济补偿?

  从上述规定中我们得知,雇主不能单方面解除与孕妇的劳动关系,但是,如果是怀孕的女性员工提出的,那么根据法律,雇主并不会对此负责。

  公司要解雇一个怀孕妇女,第一个原因是怀孕妇女有很大的过失,即《劳动合同法》第三十九条,公司不会要求补偿,但是,如果公司违规将怀孕的人开除,要给怀孕的人支付双倍的赔偿金,这就意味着,公司要负上法律的责任。

  在妊娠期间,禁止安排从事三级劳动强度劳动和妊娠禁忌的工作,而且,在孕妇超过7个月的情况下,不允许女性员工加班或者值夜班。

  以上是辞退孕妇补偿标准2022北京,以及孕妇辞职有没有经济补偿的介绍,相信你已经清楚了,希望能帮助到您,谢谢你的观看哦!

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