自然流产算产假还是病假？会发全额工资吗？
女性怀孕后，全家人都会十分高兴，毕竟新生命的到来总是一件值得高兴的事情，但是怀孕是十分辛苦的一件事，风险也很大，不仅仅是针对胎儿，就是孕妇本身的风险也是非常大的，稍微不注意就会先兆性流产，那么自然流产算产假还是病假？会发全额工资吗？
一、自然流产算产假还是病假？
自然流产是算产假，不能算病假，其实人为流产也是会算产假的，都不能算病假，国家法律有过规定，女性怀孕不满四个月流产的，可以享受30天产假，怀孕满四个月，但是不满七个月流产的，可以享受45天产假，怀孕七个月以上流产或者生产的，可以享受98天产假，难产的可以额外增加15天产假，生育多胞胎的，每多增加一个胎儿可以额外增加15天产假。
所以自然流产也是算产假的，具体的产假天数以怀孕月份来判定，其实自然流产的几率还是比较大的，发生率可以高达15%，怀孕三个月以前的自然流产叫做早期流产，怀孕3个月到7个月之间的流产叫做晚期流产。
既然自然流产的风险这么大，所以大家在怀孕之后还是要特别小心，不要认为度过前三个月就可以随意了，一定要听从医生的知道建议，饮食营养丰富，多注意休息，适当锻炼，增强抵抗力。
二、自然流产休息期间会发全额工资吗？
既然自然流产属于产假，那么在流产休息期间就应该发放全额工资，国家法律有过明确规定，产假期间，员工视为正常出勤，用人单位应该发放产假工资，包括全勤奖和绩效奖金。
但如果孕妇是有生育保险的，那么就不需要用人单位发放产假工资了，直接领取生育津贴即可，流产的情况也可以领取生育津贴，生育津贴不是只有生产的孕妇才可以领取，流产的同样可以。
生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资除以30天再乘以产假天数，如果是怀孕三个月以前流产的，那么产假天数就按照30天来计算，如果是怀孕七个月以前流产的，产假天数就按照45天来计算。
当然，生育津贴还和工资水平有关系，工资水平越高，生育津贴越多，而请病假的话，按照法律规定，只能发放正常工资的80%，有些私人企业可能就是直接扣除当天全部工资，所以这点大家一定要清楚的知道。
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