广东育儿假10天是强制执行吗？必须要连着休吗？
广东省育儿假其实从2021年12月底就已经开始执行了，但是到目前为止，全国各地都对育儿假没有什么深刻的认识，很多用人单位都是实施育儿假的，员工也没有主动提及，所以导致大家不知道育儿假到底是不是强制措施，那么广东育儿假10天是强制执行吗？必须要连着休吗？
一、广东育儿假10天是强制执行吗？
广东育儿假10天是强制执行的，其实并不是只有通过国家立法规定的假期才是法定假期，才需要强制执行，地区政策规定的也需要强制执行，像产假就是通过国家立法规定的，所有用人单位都必须要严格执行，否则员工可以直接向上级相关部门提起诉讼。
而育儿假也是如此，国家大力鼓励地区实行育儿假，之所以没有通过立法规定，是因为各地实际情况不同，所以各个地区结合当地的实际情况来制定育儿假的细则。
既是地区政策，用人单位也必须要强制执行，但育儿假比较难的是，很多员工意识不到位，或者不好意思申请，那么用人单位当然也就不会太过主动，所以符合条件的员工需要主动提出休育儿假的申请，用人单位就必须要批准，不批准的话，可以直接向广东省相关部门举报的。
二、广东育儿假10天必须要连着休吗？
广东省的育儿假有10天，但不一定非要连着休，也可以分批次休，根据《广东省人口与计划生育条例》规定，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女三周岁之前，每年可以各自累计享受10天的育儿假。
是累计享受，所以可以一天一天的休，只要累计达到十天就行，当然也可以一次性休完，这个主要看员工是如何和用人单位协商的，虽然用人单位必须要执行育儿假政策，但是用人单位有权安排调动工作时间，所以申请的时候一定要协商好。
另外，大家要明白，育儿假也是强制性的措施，所以政策规定，在育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能将育儿假视为请假或者病假，也不能以休假为由扣除员工的绩效工资和全勤奖金。
育儿假期间，员工拿的是全勤工资，而不是基本工资，这点大家一定要清楚，还有一点要注意的是，育儿假是当年的假期，超过期限，育儿假会自动作废，是不能累计到下一年再休的。
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