育儿假公司必须执行吗？有多少天？
其实国家一直都在为广大人民群众考虑，大家觉得工作多没有时间陪伴孩子，所以国家就鼓励地区实行了育儿假，大家觉得老年人孤独，陪伴的时间少，国家就鼓励地区实行了独生子女护理假，育儿假和独生子女护理假是同时提出的，并同时实行，但育儿假没有通过立法规定，很多企业就不以为然，那么育儿假公司必须执行吗？有多少天？
一、育儿假公司必须执行吗？
育儿假公司也是必须要执行的，地区政策也是政策，当地企业就需要按照当地政策来执行，不是只有通过国家立法规定的才叫强制性措施，地区政策施行的也必须要遵守。
大部分地区都是从2021年年底修订了当地的《人口与计划生育条例》，并在公布之日起开始实施，所以即使育儿假不像产假那样通过立法规定，用人单位也必须要执行。
如果员工主动提出申请，但是用人单位不批准的，那么员工是可以向上级行政部门提起诉讼的，但是说实话，仅仅是为了休育儿假和公司闹的不愉快，好像也没有这个必要，但是大家也不甘心一个假期就在企业的不声不响中没了，所以尽可能的双方互相协商。
二、育儿假有多少天？
育儿假属于地区政策，所以每个地区的育儿假天数是不一样的，但是规定和细则都差不多，每个地区基本上都是对符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女三周岁之前，夫妻双方每年可以累积享受10天育儿假。
像北京和上海这样的超一线城市，按照规定是子女三周岁之前，夫妻双方可以享受五个工作日的育儿假，但是像天津、河南、广东、江苏、黑龙江、江西、四川、贵州、吉林、河北、浙江、福建、安徽等城市，育儿假是每年累积10天。
而山西省、青海省和甘肃省等城市，夫妻双方每年可以累积享受15天的育儿假，而重庆的育儿假则是如果公司批准的话，配偶乙方可以休育儿假一直到孩子满一周岁，或者配偶双方每年可以休5-10天的育儿假一直到孩子满六周岁，这样看来，重庆的育儿假政策是最好的了。
并且，在育儿假期间，员工要视为正常出勤，也就是说，员工休育儿假不是请假，也不是病假，不能以休假为由扣除员工的全勤奖和绩效奖金，要正常发放工资。
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