第三胎能享受产假吗？产假从哪一天开始？
未参加生育保险的女职工，享受产假期间产假前工资，即产假前工资。参加生育保险的女职工，享受产假期间上年度职工月平均工资。如果女职工第一次生育子女，她有权享受90天以上的带薪假期，那么，第三胎能享受产假吗？产假从哪一天开始？
一、第三胎能享受产假吗？
当然，无论子女人数多少，如果符合再生育的法定条件，生育三个子女就有权享受产假，可以享受相关待遇。但是，如果不符合再生育的法定条件，违法生育，虽然有权享受产假，但必须自掏腰包支付所有费用，无权享受相关待遇。
中国劳动法明确规定，女职工享有不少于90天的假期。产假。这90天分为两部分：产前休假15天，产后休假75天。15天产假是指预产期前的15天假期。孕妇早产时，缺额可与产后休假合并;孕妇延迟生育的，多馀天数可按病假处理（只要有医院证明，可向单位申请病假，但病假期间不能休产假）。
二、产假从哪一天开始？
全国产假为98天，即产假期限为10天，产假期限为女职工生育期间享有不少于98天的产假，其中产前检查产假15天，产后产假83天，即产前检查产假、产后产假83天。2022年产假从分娩前15天开始，一直持续到分娩后两个半月。
对于怀孕7个月的妇女，用人单位必须在工作时间内规定一定的休息时间，不得以任何理由安排夜间工作或延长工作时间。98天产假中，产假占15天，产假占75天。在早产的情况下，产前假和产后假可以合并，但一般产后不能休产前假。推迟生育的，多出的天数作为病假计入。
三、产假期间只发基本工资合法吗？
产假只有基本工资是合法的，要看具体情况，如果单位每个月固定，比如接待员，每个月的工资都是一样的，这种情况下发放基本工资是很正常的，当然如果有其他福利，只有基本工资才是违法的。
如果发现自己的工资不对劲，可以到劳动局核实。如果确实扣了，可以到劳动部门申请仲裁，因为这是违法的，公司不能在怀孕期间解除劳动合同。
只要是在公司服务，公司就应该给员工缴纳社会保险费。如果员工不缴纳社会保险费，是违法的，可以通过劳动法庭进行处罚，让企业替大家买单。
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