辞退孕妇补偿标准2023怎么算？几种情况可以辞退孕妇？

时间：2023-02-02 14:43:03 作者：姜姜阅读(534)

　　根据我国法律，在孕期、产假、哺乳期期间，用人单位不得以不正当理由解除劳动合同，但这并不意味着用人单位永远不能辞退孕期女职工。那么，辞退孕妇补偿标准2023怎么算？几种情况可以辞退孕妇？
　　一、辞退孕妇补偿标准2023怎么算？
　　如果是用人单位违法辞退怀孕女职工的，双方之间产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。公司辞退怀孕女职工，如果辞退违法，是为了给予怀孕女职工双倍的经济补偿。经济补偿的计算标准如下。
　　(1)经济补偿金按每服务一年支付给雇员，每服务一年，他领取一个月的工资。
　　(2)劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算;
　　(3)劳动者工作不满六个月的，给予半个月工资作为经济补偿;
　　(4)经济补偿金的计算以劳动者应得的工资为基础，该工资是根据劳动合同终止前最近12个月的平均工资得出的。
　　(5)职工月工资高于直辖市或者设区的直辖市人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍支付经济补偿金。

辞退孕妇补偿标准2023怎么算.jpg

　　(6)向雇员支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
　　二、几种情况可以辞退孕妇？
　　孕妇可以解除劳动合同的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
　　1.试用期内被证明不适合就业的。
　　2.严重违反用人单位规章制度的。
　　3.严重的不当行为或腐败行为。
　　4.与本职工作冲突的兼职。
　　5.以欺诈、胁迫或者利用个人情况订立的劳动合同。
　　劳动合同法第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三日通知解除劳动合同。
　　三、怀孕期间不能被公司解雇吗？
　　根据劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
　　(1)从事职业危害工作且未进行职业健康检查或处于医学观察中的职业病风险的人员。
　　(2)本单位发生的职业病或工伤事故，经鉴定为完全或部分丧失劳动能力。
　　(3)就医过程中非因工作引起的疾病或伤害。
　　(4)怀孕，分娩或哺乳的工人。
　　(5)在本单位工作5年以上，未达到法定退休年龄。
　　(6)法律、法规规定的其他案件。