职工育儿假工资是国家规定的吗？育儿假是如何规定的？
现在的社会压力大家都看在眼里，现在的年轻人认为生孩子不仅要花钱，还要花时间，但是职场竞争的压力却让人无法放松，所以很多年轻人都不愿意生孩子，甚至愿意成为丁克一族，因为孩子一出生就没时间陪着他们。为此，国家出台了有关育儿假的政策，以解决这一问题。那么职工育儿假工资是国家规定的吗？育儿假是如何规定的？
一、职工育儿假工资是国家规定的吗？
1.相当于是国家规定的，在条例明文规定中，除国家规定的产假外妇女可享受30至60天的生育延长产假，而男子同时也可享受15天陪产假。在休假期间，用人单位、社会团体等还不得辞退、解聘、解除劳动合同，同时也不得降低工资。
2.《条例》还规定，经单位同意，妇女可享受延长一至三个月的假期，以便进一步完善妇女的生育扶助优惠政策。也就是说，在国家规定的正常产假98天以外，女性分情况来看的话最多可享受8个月的产假。
3.在子女满三周岁前，符合条件的夫妻双方每年还可以享受长达五天的育儿假。
4.经单位批准同意，夫妻双方可对延长产假和育儿假的假期分配进行调整。如果女方自愿减少延长产假的休假时间的话，那么男方可享受的陪产假应该相应的增加；另外提醒大家夫妻累计享受额育儿假不超过10个工作日。
二、育儿假是如何规定的？
1.天数：本条例对育儿假作出规定。育儿假对符合条件的夫妻来说，每人每年有5天工作时间可以休假，直到孩子满三岁为止。按3岁以下儿童的数量来累计天数计算。举例来说，一对有两个不满三岁的子女，那么该夫妇每年可享受10天的育儿假；如果夫妇没有满有三岁的子女有三个，则这对夫妻每年可享受15天育儿假。
2.育儿假按孩子的一周岁计算，而不是按自然年计算。按照《民法典》的原则，我们一般认为，孩子出生后每过一周岁。夫妻双方每年可享受5天育儿假，直到孩子满三岁。那些如果没有在当年休完的假期一般不会顺延至第二年。
3.待遇：育儿假视同出勤，工作单位根据其出勤情况发放福利待遇。
4.夫妻假期分配：如果夫妻双方需要对育儿假做出调整的，应与单位协商并经单位同意后方可进行调整分配，但不管怎么调整夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。建议单位对休假管理制度进行修改和完善，夫妻休假分配可由双方单位出具证明调整。
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