怀孕被裁员补偿标准是什么？产假相关法律有哪些？
在这个社会当中讲究的是男女平等，女性不再像从前那样处于一个卑微的情况，女性生孩子对于家庭来说起到了传宗接代的作用，但其实对于社会经济发展来说，也为人口作出了贡献，女性在怀孕期间是受到国家法律保护的，但是有一些女性在怀孕期间就会被单位裁员，那么怀孕被裁员补偿标准是什么？产假相关法律有哪些？
一、怀孕被裁员补偿标准是什么？
1.怀孕期间公司辞退员工补偿的标准是需要支付双倍工资补偿金的，如果单位违反规定没有原因的解除怀孕期间职工的劳动合同，员工是可以要求恢复劳动关系的，并且要求支付双倍的经济补偿金，如果在单位工作满一年，就需要支付两个月的工资，如果不满6个月的话就要按照半年计算。
2.孕妇在怀孕期间被解雇是属于违反劳动合同法规定的，员工可以向单位要求公司支付双倍的经济赔偿金，孕妇职工不存在法定过错的话，单位是不能够解除劳动关系的。
3.也有一种情况是孕妇违反了单位的规定，这种情况是可以解除劳动合同的，所以具体情况具体判断。
二、产假相关法律有哪些？
1.如果用人单位违反了法律法规解除或者终止劳动合同的，那么就应该按照相应的规定进行经济上的补偿，通常是要按赔偿标准的二倍进行赔偿金的支付。
2.女性员工怀孕和生育以及哺乳期间，用人单位是不可以降低工资并且解除劳动合同予以辞退的，女性员工在这三个时间段是受到法律保护的。
3.女性员工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休息15天，如果遇到难产的还会增加15天的产假，生养多胞胎的，每多生育一个婴儿可以增加15天的产假。
4.对于职工已经参加生育保险的，在产假期间是可以领取生育津贴的，这也是国家给予女性生产期间生活经济的保障，这笔资金要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行领取，由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险的，就要按照女性职工产前工作的标准，由用人单位进行发放。
5.女性职工生育或者流产的医疗费用，也要按照生育保险规定的项目和标准，对于已经参加生育保险的，也要由生育保险基金进行支付。
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