胎停流产是病假还是产假？产假是从哪天开始算？
众所周知，现在三胎政策全面放开，很多家庭都要生二胎，产假对女性朋友来说很重要，因为产假直接影响到她们的身体恢复情况，那么，胎停流产是病假还是产假？产假是从哪天开始算？
一、胎停流产是病假还是产假？
胎停流产后请产假而非病假，劳动法当中有着关于产检的明确规定，怀孕4个月以内因病导致流产的女职工，可以享受15天的产假；如果是怀孕时间大于4个月因病流产的话，可享受42天的产假。
妊娠流产后的女性的内分泌环境由妊娠迅速转变为非妊娠状态，生殖器也因此收到了损伤，所以需要休息，因此流产后要注意休息可以，积极生活，心态乐观，营养均衡。
二、产假是从哪天开始算？
产假的时间是98天，有的省份会有一些变化，具体要看女性员工的时间，产假的具体情况要看具体的区域，有产前的休息，检查，分娩，哺乳等。
产假：
1、产假：大多数地方产假超过98个星期，但也会有15个月的产假。
2、产前检查：是指孕妇在孕期和医疗机构约定的时间内进行产前检查，即为工作时间（包括孕期12周的第一次检查）。
3、产前工间假：孕期超过7个月，每日1小时休息，公司不允许夜间工作。
4、授乳：一岁以内，每日授乳2次，每次30分钟。
二、产假工资怎么算？
根据新的法规，除了对产假进行了调整，同时也对产假进行了调整，各用人单位依照本地区的相关法规实施，孕期超过7个月的妇女，可向单位提出请假，其产前工资按照原月工资的80％支付，分娩期间可享受基本工资，至于产假，根据实际发薪与孕产妇福利的比率来确定，如果实际工资低于，那么在发完产假后，将按照实际工资的差价补偿职工，其余的将作为公司的补偿；若雇员每月的实际薪酬超过已发放的孕产妇补助金，将按照实际支付。
如在哺乳期期间有半年以上的假期，其工资按照实际工资的80％支付；如有6个半月以上的假期，将按照实际工资的70％支付，对于晚婚晚育的夫妇，在这段时间内，双方的工资、奖金等都要按规定支付，产假的时间与公司的制度有很大的差别，产假的时候，是按照以前每月的八成来计算的，跟基本的薪水差不多，到了一定的年纪，就会有相应的休假。
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