产假158天为啥生育津贴98天？工资按照当地最低标准发可以吗？
产假是众所周知的假期，是专门针对生育女职工的一种福利政策，在法律上来说，产假是通过立法规定的，每一个用人单位都必须要执行，女职工在怀孕之后可以在分娩前半个月开始申请产假，用人单位是必须要通过的，在产假期间用人单位还要视员工为正常出勤，如果女职工有生育保险的话，那么可以领取一笔生育津贴，很多地方的产假天数都是158天，那么产假158天为啥生育津贴98天？工资按照当地最低标准发可以吗？下面，一起来看看吧！
一、产假158天为啥生育津贴98天？
我们一般都会把产假分为158天，但是这158天不是国家的规定，而是国家的法定产假，包括产前假15天，也就是产假的60天。
因此158天产假包括基本产假98天和产假60天，合起来就是产假，总共158天，但不同地区给予的产假延长假是根据地区政策而定的，不一定每个地区都是60天，有的地区只有30天，有的地区则是80天。
理论上，产妇补助费是按照上一年职工缴纳的社会保险基数除以30天和产假的天数计算出来的，可以是158天或者98天，按照法律的规定，产妇补助金的发放时间是98天，也就是说，158天的产假和生育津贴都不是违法的。
不过，如果地区对生育鼓励假有一定的要求，那就是产假158天，而生育津贴则是158天，而对于员工来说，这并不是一件坏事。
二、产假工资按照当地最低标准发可以吗？
有了孩子的女性员工，就会发现，很多私营企业在产假的时候，都会拿到最低的工资，这是一种很常见的现象，但是有一点却是错误的，那就是，这并不是公司发给的，而是生育补贴，这是根据雇主上一年的社保基数，很多公司都是购买最低的社保，所以就导致了员工的生育津贴很低，而生育津贴是公司申请，到账之后再分配给员工。
三、产假工资和生育津贴是二选一吗？
产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
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