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劳动法产假178天怎么算?工资怎么算?

时间:2023-02-06 21:37:59  作者:小惠  阅读(1284)

  女人生完孩子就能按照国家规定休产假,但是根据对各个地区的调查发现,不同地区的休假时间是不同的,根据国家法律规定,女性休假时间不得少于基础产假98天,当然有些地区可能会延长女性生育之后的休假时间,那么劳动法产假178天怎么算?劳动法产假工资怎么算?

  一、劳动法产假178天怎么算?

  1、在职女性都知道,生孩子之后就可以向所在单位申请产假,而且产假期间可以领取生育津贴,生产的费用也是可以报销的,但是前提条件是缴纳了社保,那么到时候领取的费用会比较高。

  2、产假178天的计算很简单,如果是在广东,顺产的话除了98天的基本产假之外,还有80天的生育产假,加起来一共是178天。当然如果是剖腹产的话,休息时间也比较长,另外还有30天的剖腹产假,一共是208天。

劳动法产假178天怎么算?工资怎么算?.jpg

  二、劳动法产假工资怎么算?

  1、根据国家法律的规定,如果生育子女,可向单位申请该有的产假时间,劳动法保护女性合法权益,生育休产假期间,员工的工资照常发放,不得克扣,如果出现克扣或扣减情况的话,职工是可以到劳动部门仲裁的。

  2、调查显示,大多数情况下,女性在产假期间所获得的津贴,包括生育津贴的数额,都要高于平常的工资,但在特殊情况下,如果生育津贴的费用低于工资,则由单位承担其中的差额。

  3、国家会保护女性的合法权益,当然,作为员工,也要清楚自己的权利有哪些,这样才能保证自己的合法权益。

  女职工因其自身原因流产的话,其所在单位应当根据员工提供的医疗机构出具的证明,给予一定时间的流产假期。凡符合产假的法律、法规规定的女职工在怀孕生产或者是流产之后均可享受其工资待遇。

  同时,任何单位不得以女性员工休产假为由辞退女职工,也不得单方面宣布解除劳动合同。女职工在产假期间享受的待遇与企业和事业单位的待遇不同。单位如果给职工参与了生育保险的话,那么产假期间工资由生育保险机构发放。企业没有给员工参与生育保险的话,产假期间的薪资由企业支付工资,这里说的是这是基本工资,其他附加工资、考勤、提成等视企业经营情况而定,是否发放由企业自己决定。

  当然,如果雇主在产假期间仍按以前的工资标准进行发放工资的话,那就另当别论了。

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